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Google entra en "Contenido relacionado" para editores de Adsense; algo tarde, pero entra.

viernes, 24 de abril de 2015

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Google acaba de entrar en la recomendación de contenidos con una nueva herramienta para los editores de blogs que trabajan con Adsense. Por ahora, la versión de contenidos relacionados de Google únicamente incluye enlaces internos dentro del sitio en cuestión (Ya puedes verlos al pie de los artículos de este blog). Es decir, únicamente muestra artículos relacionados del propio blog, al menos por ahora.

Por ahora se trata de que los visitantes de un blog descubran otros artículos interesantes del editor para mantener al usuario más tiempo en el blog, algo que prácticamente ya todos los blogs tenían, por lo que si Google ha decidido crear este widget, deducimos que será con la idea de ampliar esta funcionalidad para incluir más adelante enlaces pagados hacia sitios externos, como ya hacen empresas como Outbrain, Taboola e incluso el propio Yahoo, incluyendo enlaces de anunciantes a través de anuncios nativos.


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Formas de aprender una habilidad más rápido que el resto.

jueves, 23 de abril de 2015

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Con este artículo vamos a cerrar una serie de post sobre técnicas de aprendizaje y sobre cómo mejorar la memoria. El resto de la serie de artículos muy recomendados son:
Partimos de la falsa creencia de que cuando una persona ya no es un adolescente, tendrá serias dificultades para aprender una nueva habilidad, cuando lo cierto es que incluso un cerebro oxidado y poco trabajado, puede entrenarse desde cero.

El problema, más que pensar que tendremos más dificultad en aprender, se encontraría en que con la edad pensamos que ya sabemos muchas cosas, y ponemos cientos de excusas para evitar decir la verdad: nos da pereza aprender nuevas cosas.

El cerebro es como cualquier otro músculo, el cual hay que ejercitarlo para que se haga más fuerte, pero al igual que cuando una persona decide apuntarse por primera vez a un gimnasio, el cansancio y las primeras dificultades, harán que esa persona se desmotive de una forma rápida.
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El curriculum que llamó la atención del director general de Airbnb de inmediato.

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Nina Mufleh es una joven de San Francisco cuyo objetivo es trabajar para Airbnb, una de las mayores empresas de intercambio de viviendas entre particulares.

En repetidas ocasiones trató de ponerse en contacto con la empresa a través de correos electrónicos y enviando currículos a cada oferta de trabajo que la compañía lanzaba, pero todo ello sin éxito. Su curriculum quedaba en el olvido como otros tantos.

Pero Mufleh pensó en hacer algo distinto, y su curriculum ha recibido tal nivel de atención, que no ha tardado en llegar a las manos del propio director general de la compañía, el cual no ha dudado en concederle una entrevista de trabajo esta semana.

Captura del CV de nina4airbnb.com

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4 cosas a las que debes renunciar para seguir avanzando en la vida.

jueves, 16 de abril de 2015

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Hace un tiempo leía un pasaje de la vida de uno de los lectores de Marc Chernoff, co-administrador del blog Marcandangel.com, y los que me inspiraron en la historia de cómo una secuencia de fracasos de te pueden conducir al éxito (recomendable lectura).

En ese pasaje, este lector le contaba a Marc cómo en una etapa de su vida, se encontró con que había perdido el trabajo a causa de una lesión en la espalda. Desahuciados de su apartamento y con una hija de 5 años, tuvo que irse a vivir a casa de sus suegros, quedando atrapado en una trágica espiral auto-destructiva durante mucho tiempo.

Había perdido el positivismo y las fuerzas para luchar por algo. Pero un día, mientras estaba sentado en el porche sintiendo lástima de sí mismo, como otros tantos días, recibió una llamada de un amigo. Su amigo, llorando, le dijo: "Mi hija acaba de morir en un accidente de tráfico".


Reconoce que en ese momento cambió su visión sobre la vida y su situación personal. Sentía la pérdida de la hija de su amigo  y el dolor que éste estaba sintiendo. Pero inevitablemente también se sintió afortunado, pues por muy mal que él estuviera, su hija seguía viva.
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Los 10 mejores trabajos de 2015; y los peores.

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Como cada año, el sitio web de orientación profesional CarrerCast.com, analiza las 10 mejores profesiones para trabajar, y este año 2015 estarían la gran mayoría de ellas relacionadas con las matemáticas. Por tanto, si te gusta trabajar con números y gestionar hojas de cálculo, estás de suerte.

Profesiones como actuario, matemático, estadístico y científico son algunos de las mejores empleos  en este momento. Estás profesiones son financieramente rentables y ofrecen abundantes oportunidades de progreso.

(Leer: ¿Quieres ganar más dinero que la media?, habilidades sociales y matemáticas te ayudarán)

CarrerCast evaluó los ingresos, las perspectivas, los factores ambientales, el estrés y las exigencias físicas de 200 profesiones a través de una amplia variedad de industrias, rangos salariales y niveles de habilidad.

Con estos datos CarrerCast determinó los mejores y los peores trabajos de 2015. Según el informe de este año, el mejor trabajo es el de Actuario. 
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8 Formas de acabar con la Motivación de los Trabajadores.

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Hay momentos y circunstancias que nos hacen sentirnos felices y apreciados, pero por desgracia también existen otros muchos momentos y circunstancias que acaban con nuestra motivación.

Para asegurarnos de que, como empresa, estamos proporcionando a nuestros empleados un entorno en el que se sientan cómodos y puedan prosperar, Lolly Daskal, Presidente y CEO de Lead From Within, enumera 8 puntos críticos que se deben evitar a toda costa para no acabar con la motivación de los empleados:

Imagen | Horrible Bosses
1. La gente tóxica

 Si alguna vez has pasado tiempo con personas verdaderamente tóxicas, ya sabes lo agotador que puede ser. La gente tóxica difunde negatividad y sofoca el positivismo.Vamos a encontrar un nuevo lugar donde colocarlos, o si no es posible, que las políticas y la supervisión funcionen adecuadamente para minimizar el daño.


2. La Falta de desarrollo profesional

 Todo el mundo necesita saber que están aprendiendo y creciendo. El desarrollo profesional de cada uno de sus empleados les permite crecer en sus carreras y también saber que la empresa tiene una inversión en su éxito.

3. La Falta de Visión

 Una visión bien comunicada establece la dirección y permite saber dónde enfocar. Sin ella, incluso los mejores empleados, son menos eficientes, porque es difícil sobresalir si no entienden el panorama general.

4. La Pérdida de Tiempo

 Si tenemos el tipo de lugar de trabajo, en el que se hacen reuniones sin una razón real y se envían correos electrónicos a todo el mundo con información irrelevante, lo más probable es que los trabajadores estén profundamente frustrados.


5. La Comunicación Inadecuada

 Cuando la comunicación es pobre, la gente pasa la mitad de su tiempo intentando adivinar que están haciendo, las tareas críticas se pierden, los trabajos no esenciales se duplican y  rumoresdestructivos prosperan. Un flujo claro de comunicación beneficia a todos.

6. La Gestión Vertical

 Cuando se está en una organización en la que tus ideas y aportaciones no son escuchadas, donde sólo existe el "calla y haz lo que yo diga", es normal que se sienta un mínimo de desgana. Cuanta más colaboración, más inversión y más motivación.

7. La Falta de Aprecio

 Cuando los resultados de tu trabajo no son reconocidos, incluso cuando ningún día escuchas "gracias", es normal que la gente crezca aburrida y apática. Se puede recompensar a los empleados sin gastar un céntimo; que pude ser tan simple como decir "gracias".

8. El Mal Liderazgo

 Los líderes malos dañan a todo su equipo y a toda su organización. Incluso los mejores empleados necesitan un liderazgo efectivo para sobresalir.Comienza con el desarrollo de tu propio liderazgo, para luego contratar personal y así, hacer crecer a los mejores líderes en todos los niveles. Es la mejor cosa que se puede hacer para mejorar su lugar de trabajo.


Si reconocéis alguno de los factores anteriores en vuestros lugares de trabajo, os toca hacer todo lo que esté en vuestra mano para darle solución. La gente no se queda mucho tiempo en lugares malos de trabajo.
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9 Ideas de negocios muy cool con origen en Nueva Orleans.

martes, 14 de abril de 2015

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Siguiendo con nuestra serie de ideas de negocios recogidas de otros lugares del mundo, hoy le toca el turno a la ciudad de Nueva Orleans, donde a pesar de los desastres climáticos sufridos en las últimas décadas, son muchas las pequeñas empresas innovadoras que se han abierto en los últimos 5 años y que ya son rentables (o están en ello).

Cuestión de ver si alguna de estas ideas o modelo de negocio podría tener aplicación en otras ciudades o países.

1. BarNotes


BarNotes es una empresa tecnológica, una plataforma y aplicación para los amantes de los cócteles y para la comunidad de profesionales y clientes del cóctel. No sólo es una aplicación creativa e innovadora, sino que también hace que sea una experiencia social, donde los usuarios pueden encontrar nuevas recetas, compartir sus propias ideas de elaboración de cócteles, los puntos de encuentro, y compartir sus fotos.

Estos emprendedores pretenden que BarNotes se convierta en una marca y un estilo de vida. La aplicación es útil tanto para el barman experimentado como para el bebedor ocasional. Y desde luego, ideal para los locales especializados en cócteles.
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"Con suerte podrá ser conductor de camiones", dijo un profesor; pero se convirtió en el presidente de Goldman Sachs.

lunes, 13 de abril de 2015

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Gary Cohn, de 54 años, presidente y director de operaciones de Goldman Sachs, reconoce que era un estudiante terrible de Cleveland, el cual recibió un diagnóstico de dislexia (trastorno de lectura).

Un profesor le dijo a sus padres que si pasaban mucho tiempo con él y se esforzaban en su educación, con una poca de suerte, no estaba todo perdido, y quizás podría trabajar como camionero.

Recientemente, en una cena benéfica, ha contado su historia, ha criticado y bromeado sobre su experiencia con el sistema educativo, así como de la importancia e influencia que tienen los profesores en el futuro de los estudiantes.

(Leer: Un ex-banquero de Goldman Sachs explica qué significa ser rico exactamente)

"Sé por mis experiencias en la vida, que los educadores tienen un enorme impacto e influencia. Por suerte y por desgracia, he tenido un montón de experiencias con diferentes educadores", dijo Cohn.

De hecho, ha bromeado diciendo que él ya sabía conducir camiones desde los 16 años. Y era un excelente camionero, aunque aquello no era lo suyo.
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Jefe de Recursos Humanos de Google explica las 2 únicas formas de retener a tus mejores empleados en la empresa.

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Laszlo Bock es vicepresidente sénior de gestión de personas de Google, autor de libro "La nueva fórmula del trabajo", donde da algunas ideas para aplicar la cultura de una de las empresas más revolucionarias para cambiar la forma de gestionar personas y liderar equipos.

Laszlo parte de una premisa, y es que pasamos más tiempo en el trabajo que en ningún otro lugar, por lo que es ilógico que el trabajo se convierta en una experiencia desmotivadora o poco humana.

Para él, los empleados son el activo más valioso de cualquier empresa, y perder a empleados con talento puede ser algo verdaderamente caro, por lo que incluso habla de despojar de poder a los directivos y dárselo a los empleados, una visión propia de la cultura de Google, una empresa que asegura que su éxito ha sido debido al hecho de darle el poder a sus usuarios. Al menos así lo explicaba Jeff Jarvis en su libro "Y Google... Cómo lo haría?"

El problema con el que se enfrentan muchas grandes empresas con respecto a sus mejores empleados, es que sencillamente, no saben retenerlos, y el dinero parece que no es incentivo suficiente como para que se queden.
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5 errores comunes que se cometen cuando heredas dinero.

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Todo el mundo cree que sería capaz de gestionar un golpe de suerte de entrada de dinero, bien sea cuando gana una lotería o hereda una suma importante de dinero. Pero las estadísticas dicen lo contrario, y es que muy pocas personas saben administrar esa entrada de dinero. Ya vimos cómo se debe actuar en caso de ser los ganadores de un importante premio de lotería, pasos que no todo el mundo tiene en cuenta.

Veamos ahora qué errores son los más comunes a la hora de recibir una herencia en metálico.

1. Pagar inmediatamente la hipoteca de tu casa.

Probablemente sea lo más tentador para alguien que recibe el dinero suficiente como para quitarse de encima la hipoteca. El hacerlo te hará sentir completamente libre de cargas. Pero probablemente no en todos los casos sea la decisión financiera más inteligente, y hay que hacer números con un asesor (si no te ves capacitado para ello).

Debemos hacer números, teniendo en cuenta los bajos tipos de interés que existen hoy, y las ventajas fiscales que nos otorga el pagar una hipoteca. Si te deshaces del pago de tu hipoteca, también desaparecerán esas ventajas fiscales, que por regla general, podría costarnos bastante más dinero que los intereses de la hipoteca.

Lo que sí debemos quitarnos de encima cuanto antes son las deudas tóxicas, como pueden ser tarjetas de crédito y toda deuda que tenga intereses altos y que no conlleve ventajas fiscales.
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Editores de este blog


Victoria Bernal

Empresaria del sector textil. Amante de la moda y las finanzas