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Nuevo Contrato de Formación y aprendizaje para menores de 30 años. Reforma laboral Agosto 2011.

26 de agosto de 2011



Continuando con las reformas laborales, el Gobierno ha aprobado la suspensión del límite de a la "encadenación de contratos temporales". Salgado ha argumentado que el límite actual de dos años, a partir de los cuales los empresarios debían hacer fijos a sus trabajadores, fue una medida aprobada en 2006, cuando la situación económica de España estaba en tiempo de bonanza económica, y ahora los empresarios usan esta medida para mantener a un trabajador con distintos contratos, y llegado el momento, debido a la crisis económica, en lugar de hacer fijo al trabajador, éste es despedido.



El texto preparado por el Ministerio de Trabajo adjunta que durante dos años quedará suspendido el artículo 15.5 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores, en el cual se establece que:


Adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos que en un plazo de 30 meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas con dos o más contratos temporales.


De igual modo, se crea un nuevo contrato de formación para jóvenes de entre 16 y 25 años que no tengan cualificación profesional. Durante 2 años, hasta diciembre de 2013, se podrá aplicar esta modalidad contractual hasta los 30 años (En caso de discapacidad no existirá límite de edad).

*Se establece que la duración del contrato, el cual se denominará de Formación y Aprendizaje, será de 2 años, aunque podrá prorrogarse otro año más según necesidades "formativas" del trabajador o necesidades de organización de la empresa.

*Las empresas que transformen estos contratos en indefinidos, disfrutarán de una reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 1,500€ al año durante 3 años. En el caso de las mujeres, la rebaja en la cotización será de 1,800€ anuales.

*La jornada laboral de este tipo de contrato será del 75% de la jornada habitual, por lo que el otro 25% será dedicado a actividades formativas en un centro especializado.

Plan Prepara

Se prorroga otros 6 meses, hasta el 15 de febrero de 2012, el llamado "Plan Prepara". Un plan que combina la formación con la ayuda de 400€ mensuales para los parados que hayan agotado la prestación.

Críticas.

Desde la Confederación Española de Asociaciones Empresariales (CEOE) han tachado esta reforma de "ocasión perdida para reactivar la contratación", así mismo han argumentado que esta no es la dirección correcta para la recuperación económica del país.

Desde UGT han tachado esta reforma como "Contradictoria e Incoherente" ya que según Toni Ferrer, hemos quitado la apuesta por la temporalidad para ganar  en Empleo de mala calidad y con menos derechos.

Y vosotros, ¿qué opináis?






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