Estoy en la necesidad de buscar empleo. Llega un punto en que me voy a lanzar a buscar mi primer trabajo. Cuando me presento en las empresas me piden un curriculum.
He buscado en internet y aparecen muchos modelos de currículum. Mi problema es ¿Qué no sé que poner en mi curriculum?
La respuesta es sencilla: el curriculum es tu presentación en el mercado laboral. No te conocen de nada y tienen que saberlo todo de ti y todo ello en un folio, con foto.
Las partes de un curriculum son:
· Datos personales
· Formación académica y complementaria
· Experiencia laboral
· Otros datos.
Datos personales
Es el apartado de la identificación como persona física. Será lo último que miren al revisar tu curriculum, pero el mecanismo de localización en caso de requerir tus servicios profesionales. Tus datos deben ser limpios y completos, añadiendo una foto reciente, este campo debe incluir:
· Nombre y apellidos.
· Domicilio completo
· Teléfonos de contacto
· Número de Documento Nacional de Identidad
· Posesión de carnet de conducir y tipo
· Correo electrónico y perfiles sociales si los tuviera
· Discapacidades si las hubiera
Formación académica y complementaria
Este apartado se subdivide en ambos conceptos y probablemente será el primer carácter discriminatorio en caso de realizar preselección curricular.
La formación, tanto académica como complementaria, debe relacionarse de la más reciente a la última. Debe detallarse los años de realización, el nombre oficial de los estudios o cursos y el centro educativo que la ha impartido.
En formación complementaria se debe añadir las horas de duración de las actividades formativas señaladas y, en todos los casos, si se dispone o no de certificado acreditativo.
Experiencia laboral
Al igual que el apartado anterior, las experiencias laborales, se relacionan desde la última realizada a la más antigua, señalando el nombre de la empresa, los periodos de contratación y un resumen de las actividades realizadas en la misma.
En este caso, se buscan afinidades entre las experiencias laborales del candidato con las propuestas en el empleo futuro.
Otros datos
Se trata de relacionar aficiones, experiencias personales, intereses y definición de los rasgos personales que definan las aptitudes personales del candidato.
Objetivo laboral del CV
No olvidemos que es el contacto del candidato con la empresa. Por ello, es la primera impresión que recibe la empresa de su posible trabajador y… ¡no te conocen de nada! Pero tienes que ganarte su confianza.
De lo que demuestre, de las apreciaciones que consigan trasmitir será parte fundamental del éxito de ese curriculum en la empresa que lo recibe.
Más tarde llegarán otro tipo de pruebas para contrastar y valorar las capacidades del candidato, que dependerá de la empresa y el puesto: entrevistas, test, roles de grupo, etc.
