.......... ........ ......... ....... .......

Capital humano: la mejor inversión de futuro en tu negocio

23 de abril de 2012



Desde el punto de vista de Recursos Humanos no olvidemos que el Capital Humano: las personas que trabajan en la empresa, es la mejor inversión a corto, medio y largo plazo que podemos hacer para que la productividad de la misma genere riqueza.

Cualquier inversión en los recursos humanos será una amortización positiva de la misma. Mientras que la inversión en medios tecnológicos y productivos, será amortización negativa por antigüedad, uso y decadencia de unas tecnologías que se quedan anticuadas según avanza el tiempo.

El coste es muy inferior con el beneficio que se obtiene y con el plazo de tiempo en los que se empieza a notar los resultados.



La riqueza de los recursos humanos

Una persona tiene su periodo de crecimiento y formación hasta que llega a su madurez y saca sus mejores beneficios a la inversión en tiempo que ha puesto para alcanzar su meta. Es el recorrido de una persona, que decide realizar unos estudios, consigue un trabajo y con él sus metas futuras.

Si ese beneficio de la persona, le trasladamos a la empresa, en primer lugar se adapta a la cadena productiva, aprende sus funciones y se integra en ella. A partir de ese momento la persona alcanza el beneficio de un trabajo que le permite alcanzar sus metas y la empresa consigue un trabajador que con conocimientos hace que su cadena productiva sea positiva, avance  y consiga los mejores resultados para que ambas partes consigan sus beneficios mutuos.

Cuanta más experiencia tiene en su labor diaria, los resultados serán mejores y mayores ¿estamos de acuerdo?.

Mantenimiento de los recursos humanos de las empresas

Tu coche necesita un mantenimiento adecuado que los haga funcionar. No solo gasolina o diesel, sino también un cambio de aceite y filtros.

Tu empleado aparte de la nómina mensual necesita otro tipo de mantenimiento que permite a la empresa dos beneficios: el mantenerle actualizado al momento y, sobre todo, motivado.

La información de la empresa al empleado es un elemento que mantiene fluida la relación entre ambas partes y consigue que los resultados positivos de la misma sean satisfacciones para la plantilla, mientras que los adversos se convierten en elementos potenciadores de su capacidad de preseverancia para conseguir mejores metas y obtener resultados positivos.

La formación y el mantenimiento actualizado del empleado, además de no tener una plantilla desactualizada en las necesidades puntuales de su producción, facilita que los mismos sean más adaptables al cambio y a los procesos de mejora continua que promuevan una mejor producción empresarial.

La competitividad de las empresas

Una plantilla mejor formada, con mayores capacidades de innovación y técnicas, se han convertido en la actualidad en un reclamo promocional a la hora de ser competitivos con otras empresas que producen los mismos trabajos.

Si un cliente decide invertir en una empresa que realiza una determinada actividad, considerara las diferentes opciones que existen en el mercado para ese producto. Eligira aquella que más calidad le ofrecerá, medible en cuanto a resultados técnicos de maquinaria y los análisis que del producto haya realizado para conseguir los mejores resultados. Dicho en palabras más sencillas: no es mejor aquella empresa que tenga máquinas que produzcan mejores fotocopias, sino aquellas que las fotocopias estén mejor realizadas por que los empleados que las realizan tiene unas capacidades más valoradas y realizan un trabajo más individual y productivo que la mera fotocopia masiva.

Espero saquen sus propias conclusiones. Sino encantando de detallar más la información que vds nos soliciten a través de sus comentarios.






Suscríbete gratis y recibe nuestros artículos en tu correo


No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada

.
 

Suscríbete gratis y recibe nuestros artículos en tu correo

+ Visto última semana

Suscríbete gratis y recibe nuestros artículos en tu correo