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Actitudes o aptitudes. ¿Con “C” o con “P”? Tú futuro profesional en ellas.

23 de mayo de 2012



Siempre son términos confusos. Paradojicamente solo una consonante las diferencia, pero son la puerta definitiva para entrar o salir de un puesto de trabajo. Son los elementos diferenciadores de un candidato  durante su periodo de prueba y nos acompañan desde nuestra infancia hasta el final de nuestros días.

En las próximas líneas, vamos a intentar ver sus diferencias y su repercusión en el mundo laboral, especialmente para  aquellas personas que se encuentran en periodo de pruebas en una empresa y que dependerá de las actitudes o aptitudes,  si su futuro profesional continuara con contratos más largos tras las primeras experiencias en el mundo laboral.




Las definiciones.



Actitudes

Aptitudes

Es la motivación o desmotivación ante una tarea, puesto o trabajo. Pero también es la concentración o dispersión del mismo (trabajar o  picotear de mesa en mesa con las batallas particulares). No olvidemos la ambigüedad en el trabajo, la seguridad de tus acciones o la firmeza, relajación o sentimientos del día a día.

Son las condiciones de una persona vinculadas a sus capacidades y posibilidades para aprender a realizar tareas físicas o sociales.



Actitudes

Tres frases, tres títulos de la realidad misma del mundo laboral, en mi empresa, esta misma mañana:

1.       Me aburro, no tengo nada que hacer esta mañana.

2.       Sí que estoy embarazada, pero estoy más cansada, tengo unas ganas de irme y encima no me dan la baja.

3.       Ese sabe más que nosotros, que se moleste en él en buscar la solución al problema.

Y, ahora, si me pongo en el papel del empresario y de un nuevo candidato, que se esta jugando un contrato indefinido, observo estas actitudes (con C) en el puesto de trabajo ¿qué decisión tomo?. Echarlo.

La permanencia en el puesto de trabajo esta, precisamente en la “C” de actitudes. Un empresario busca alguien que:

·         lidera soluciones a los problemas (actitud positiva),

·         que dedica su jornada laboral a realizar un trabajo para el que le pagan, a actualizar el archivo en momentos flojos, a tener al día todas sus responsabilidades (actitud segura)

·         que su tiempo laboral está dedicado a la empresa, buscando innovar los procesos productivos, mejoras continuas de sus actividades profesionales e incluso involucrada en su oficio sin separar contenidos personales de los profesionales (actitud motivadora y concentrada)

Aptitudes

La formación en el centro educativo, en la mayoría de los casos, es teórica. El mundo laboral requiere de un aprendizaje propio en el puesto de trabajo.  Aquí es donde se aplica el dicho, de “que no se nace, sino se hace”.

La diferencia entre uno y otro candidato, empleado, persona, es la capacidad de aprender a asimilar nuevos conceptos, que nacen de la aptitud para realizarlo.  Frases como “aprende eso y así lo haces tú”; “a mí no me pagan por aprender ese programa informático”,  (no quiere tener la oportunidad de aprender en ambos casos)son aptitudes con “P” que verifican la capacidad de integración en la empresa de una persona. Ante estas respuestas y eres empresario y el que decide si un empleado se queda o no en tu empresa ¿qué decisión tomas?. Echarlo.

Las aptitudes positivas en el mercado laboral es: esto no se puede hacer de antemano, pero voy a buscar la manera de hacerlo. No me importa hacerlo, pero nos implica estos problemas posteriores. Procurame un curso sobre esto, que estoy un poco verde en estos conceptos. Puedo hacer yo este trabajo para completar mi puesto de laboral.

También son con “P”, de aptitud, pero diferentes. Te darán la oportunidad de continuar en la empresa y… quizás de crecer en el futuro.

Las diferencias entre ambas

Recuerda: la aptitud se aprende y la actitud se crea



Actitudes

Aptitudes

·         Me cuelgo del teléfono y olvido mi trabajo.

·         Busco trabajos complementarios para terminar mi jornada laboral

·         Eso que lo hagan otros.

·         Investigo soluciones para los problemas diarios.

·         Me informo de todas las novedades sobre los trabajos que realizo.

·         Este trabajo lo hago mañana.

·         Esta decisión la consensuo con mi jefe.

·         Si puedo evitar hacerlo mejor.

·         Vendré esta tarde para terminar esto.

·         Aprendo herramientas nuevas.

·         Intentaré mejorar los procesos productivos.

·         Lo mío es entrenar a nuevas generaciones

·         Quiero alcanzar nuevas metas

·         Debo sacrificarme para alcanzar objetivos







Distingue las actitudes entre actitudes motivadoras, desmotivadoras, concentradas, seguras, relajadas, firmes o alegres.






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