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Brechas salariales en España

16 de mayo de 2012



Los que menos ganaban antes de la crisis, menos ganan ahora y, los directivos, que más ganaban, más ganan ahora. La crisis acentúa sobremanera la diferencia entre ricos y pobres, siendo más pobre el pobre y más rico el rico. La diferencia alcanza hasta 24 veces las ganancias de unos y otros.

Gracias a la ley de transparencia podemos tener una idea de estas grandes diferencias entre salarios, aunque en algunos casos, se ven distorsionadas por las indemnizaciones multimillonarias de algunos directivos que quedan reflejadas como retribuciones.


Cuando empezó la crisis, los ejecutivos tenían una media cercana a los 873.000 eros mientras que el gasto de un empleado está muy cercano a los 37.000 euros. Pasados estos cuatros años de crisis, la diferencia ha aumentado en lugar de disminuir.

Según datos de Instituto Nacional de Estadistica, los directivos de las administraciones públicas o pequeñas empresas de más de diez empleados, cobran tres veces más que un trabajador medio y cuatro veces más que la categoría más baja: los peones de agricultura, pesca o construcción.

23 grupos de IBEX tienen la brecha más alta entre directivos y asalariados. Algunos ejemplos: Ferrovial, Inditex, Abengoa, Repsol o OHL y por el contrario donde la diferencia es menor, es empresas como: Bankinter, Caixabank, Endesa, Mediaset o Red Eléctrica. Seamos conscientes que el sueldo más habitual entre los españoles alcanza los mil euros y los mejor pagados son la banca y las eléctricas.

Vivimos en un momento en que cada día se alzan las voces más altas a favor de vincular los salarios a la productividad del puesto de trabajo, sin embargo, la estadística dice que la mejora salarial ha sido superior a la inflación.

Otra gran diferencia salarial, es la habitual entre hombres y mujeres. En la actualidad los hombres alcanzan los 25.000 euros y el sexo femenino se queda en los 19.500 euros. La diferencia se reduce cuando hablamos de situaciones similares en tipos de contrato, jornada, ocupación o antigüedad. También los jóvenes cobran menos que los mayores por antigüedad y en dependencia del tipo de contrato: fijo o temporal.

Los mejores salarios en las eléctricas y banca. Los más inferiores aparecen en la hostelería, que no llegan a los 14.000 euros. El País Vasco paga mejor a sus empleados y los canarios tienen un sueldo más bajo que el resto del país. Los jóvenes son los peor parados de esta situación que ha tenido una bajada media de sus salarios en 3,4% para los menores de 20 años y de un 3,8% para el espacio comprendido entre los 25 y 29 años.








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