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Datos sobre el absentismo español en el puesto de trabajo

28 de mayo de 2012



El médico, los hijos, los familiares y otros recursos han sido ley diaria de la ausencia parcial o temporal en el puesto de trabajo en muchas empresas españolas durante la época de bonanza. Hoy la picaresca española ha traspasado las fronteras nacionales y, durante años, hemos ocupado los primeros puestos del absentismo europeo.

Reflexionemos cuantos de nosotros hemos puesto una excusa para ausentarnos, de manera un tanto injustificada, en el puesto de trabajo, cuando otros compañeros del departamento ocupaban tus tareas mientras tus ausencias, en aquellos tiempos donde existían amplitud de personas en un mismo área de trabajo.


Las cifras no engañan. Hemos pasado del 3,8% de absentismo en España durante el 2009 al 3,7% del año siguiente. Si lo analizamos por Comunidades autónomas: Baleares es la comunidad con menos tasa de absentismo (3,3%) mientras que en el extremo contrario se sitúa el País Vasco que supera el 5%.

La situación ha mejorado, en el último año, puesto que han bajado las tasas de absentismo, según conceptos. Los que han visto reducido su incidencia en el mercado laboral han sido:

·         Incapacidad temporal

·         Absentismo no justificado

·         Conflictividad laboral

·         Festivos laborales

Facilitar el despido por ausencias del empleado, la exigencia de justificantes en absentismo, los recortes en la seguridad social, la crisis del mercado laboral actual son elementos que han configurado la reducción del absentismo dentro del mercado laboral actual.

Los datos de absentismo

Ese miedo a no perder el empleo, es parte de las consecuencias positivas de la reducción de absentismo en las empresas, Si lo analizamos por Comunidades Autónomas los resultados son:
 


Comunidad autónoma
% absentismo

Las más bajas
Baleares
3,3
Extremadura
3,4
Andalucía
3,6
Madrid
3,7
Comunidad Valenciana
3,7

Las más altas
Galicia
4,5
Navarra
4,5
Cantabria
4,7
País Vasco
5,3

Las mismas cifras, repartidas por sectores, indican que el sector de la industria es el que genera mayor absentismo alcanzando el 4,9%, por detrás los servicios y la construcción.

Prioridades actuales de los empleados

Esta reducción de absentismo es generado por motivaciones diferentes. Ahora preocupa mas el salario , la promoción en el trabajo o la conciliación familiar

Las grandes tasas de desempleo y la pocas, o ninguna, posibilidad de empleo obligan al empleado a asistir más a la empresa y faltar menos y, en realidad, el 61% de los empleados se queda más tiempo en el trabajo y el 24% reconoce que faltan empleados en su área de producción empresarial.






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2 comentarios

  1. Una buena solución para el absentismo es el teletrabajo o horario flexible, para que se pueda conciliar a la familia con el trabajo. Pero aqui en España es muy difícil de implantar por la duda de que si el trabajador esta realmente trabajando o viendo la tele. Si pudiéramos calcular el tiempo de alguna manera a lo mejor los empresarios lo implementarían.

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  2. Alina, hay maneras de calcular el tiempo, de varias maneras, unas más automátizadas que otras. Nosotros estamos utilizando un programa que se llama Workmeter y nos está funcionando de fábula, por si te interesa puedes ver más info en www.workmeter.com

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