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Descubre tus puntos fuertes para ser contratado. Propuesta de test de selección.

30 de mayo de 2012



Algunas veces pensamos que un conocido ha encontrado un trabajo por enchufe. Algunas veces pensamos que ha sido cuestión de suerte y pocas veces creemos que han contratado a una persona porque cumple el perfil que buscamos. Y, estamos equivocados, un proceso de selección bien realizado propondrá al candidato más afín al puesto que necesitamos cubrir.

Este puesto tiene unas determinadas cualidades destacadas dentro del perfil profesional elaborado entre las capacidades personales y profesionales de los candidatos. En un mundo empresarial donde existe tanta demanda de empleo y tan pocas ofertas laborales, los empresarios, afinan mucho más en las habilidades técnicas y personales de sus candidatos para elegir la mejor opción de todas las propuestas recibidas.



Te proponemos un test. Te vamos a poner diez definiciones de competencias. Selecciona cuantas de ellas son afines a ti y al final, la solución.

Competencias a descubrirte

1 Idiomas: Mercados globalizados, empresas multinacionales es un requisito cada día más valorado y exigido en los candidatos, incluyéndose pruebas propias de idiomas dentro de un proceso de selección.

Se exige tanto los idiomas, que muchos puestos son valorados en función del número de idiomas hablados por el candidato.

2 Adaptación: Se pide tolerancia a los cambios, a los compañeros de trabajo, a las situaciones imprevisibles del trabajo diario con facilidad de adaptación. Cualidades que permiten una mejor integración y virtud deseada por los empresarios contratadores.

3 Lealtad. Buscan candidatos fieles a la política de empresa y vinculados a la empresa para rentabilizar la apuesta generada por ellos. No quieren mercenarios a sueldos que hoy están contigo y mañana con la competencia por un sueldo mejor. Buscan gente identificada con los valores de la empresa y en la que se permita apostar por ellos sobre seguro.

4 Polivalencia. Aquellos que hoy son necesarios aquí y, mañana, allí. Esos empleados que tienen las suficientes habilidades para desempeñar trabajos y puestos diferentes según las necesidades de la empresa que los cobija.

5 Habilidad económica. Cada día se exige más la orientación a resultados, tanto financieros como presupuestarios. Es más útil aquel que con menos, consigue más. En muchos casos, se estima que cada centro de trabajo se convierte en una única unidad, exigiéndosele capacidades presupuestarias y resultados económicos, orientados a beneficios.

6 Pro actividad. Aquellos cuyo lema es la iniciativa para crear proyectos nuevos y asumir responsabilidades, todas ellas orientadas a mejores resultados productivos. En está aptitud, debe ser dirigida a resultados positivos y optimistas.

7 Trabajar como condición obligatoria. Cada día se busca más al empleado que concentra sus esfuerzos en sus tareas y llevarlas a cabo sin excesivos esfuerzos complementarios.

8 Negociación es capacidad valorada en los procesos de selección, con independencia de la titulación ofrecida por el candidato. Buscan a esas personas capaces de mejorar resultados económicos, laborales e incluso conflictos internos de la empresa.

9 Innovador. Una demanda muy abierta en el sector industrial y farmacéutico que lidera el crecimiento de esas cadenas productivas.

10 Interpersonales. Aquellos cuya virtud son sus capacidades de comunicación fluida, de mantener un clima positivo, de trabajar en equipo, de mantener una viva relación con clientes y proveedores. Un empleados con habilidades en las relaciones sociales.

El resultado del test

Hemos señalado diez habilidades personales. Sin influir en la suerte o en el enchufe, encontrara su puesto de trabajo antes, aquel candidato que más habilidades, competencias, puntos fuertes o virtudes se haya identificado con la lista mostrada a tal efecto.

Compara tus habilidades seleccionadas con el perfil del puesto de trabajo al que intentas acceder mediante un proceso de selección y, en aquel, cuyas coincidencias sean superiores, serás capaz de encontrar esa oportunidad de futuro.

A más cualidades profesionales, mejores opciones.






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1 comentario

  1. Valorar y evaluar las habilidades emocionales. el método E.V.E.I. Alex Vasallo Alonso

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