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Empleados desmotivados ¡Cómo localizarlos!

8 de mayo de 2012



Frases como ¡Esta empresa es un mierda! ¡Mira que se gastan en fotocopias y no nos suben el sueldo! ¡Mi jefe es un…! Se oyen en determinados puestos de trabajo y ambientes laborales. Muchas veces son empleados resentidos, personas desmotivadas porque no han alcanzado sus metas a pesar de creerse con toda la razón y, en muchos casos, se pierden entre el conjunto total de elementos que componen la plantilla.

En situaciones en que la empresa pasa malos momentos, son más irrebatibles porque sus sinrazones se hacen más evidentes por las circunstancias que vive la empresa.


Con todos mis respetos, estos empleados son como una manzana podrida en el frutero. Son aquellos que sus particulares motivos hacen que el resto de la plantilla se contamine con su desilusión y desmotivación. Ellos se basan que en tiempos de bonanza de la empresa, desaparecerán de ella con grandes ventajas, a pesar, de haber contaminado el ambiente.

Existen cinco elementos que descubren y muestran la cara oculta de los empleados desmotivados:

Falta de iniciativa.

Es el típico empleado que acata las órdenes sin plantearse justificaciones o razones. Tampoco aporta soluciones o métodos diferentes que puedan hacer más eficiente su labor productiva.

Actúa sin implicarse y trabaja, por el mero hecho de cumplir el expediente de ser un buen empleado.

Indiferencia.

Cualquier nuevo reto le resulta indiferente ante sus hechos. Trabaja bajo las ordenes sin parar a cuestionarse el por qué debe hacerlo. Es obvio en el tratamiento que realiza ante sus procesos productivos: es un empleado obediente, pero sin el compromiso de mirar lo mejor para la empresa.

Baja productividad

Antes eran empleados motores de la empresa. Implicados en ella y currantes como ellos solos. Son referencia en la plantilla por sus esfuerzos realizados. Sin embargo, algo ha cambiado en sus pensamientos, que a pesar de que ellos se consideran coherente en la relación trabajo y esfuerzo, su nivel de  intensidad es considerablemente inferior a otros periodos de su vida laboral.

Hacen, tienen presencia física, pero no producen.

Minan el ambiente colectivo.

Lo peor de todo. No es lo que no hacen o cómo lo hacen, sino el espíritu crítico, problemático y sin aportar soluciones. Todo son inconvenientes, trabas y quejas. Y no es lo peor sus sentimientos, sino lo que trasmite a sus compañeros y al resto de la plantilla.

Alguien que mina el proceso de la empresa, está haciendo perder productividad al negocio. Impide el crecimiento de otras personas y consigue mermar su capacidad productiva.

Absentismo psíquico, no físico.

Están y no están. Están de cuerpo con el alma en las nubes. No piden bajas, se presentan a trabajar diariamente con extremada puntualidad  y, sin embargo, el compromiso con el trabajo y la empresa ha desaparecido.  Esta situación se definiría como absentismo emocional.







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1 comentario

  1. Nosotros en nuestra empresa usamos WorkMeter para medir la productividad de los trabajadores y localizar a los desmotivados o poco productivos. Creo que lo mas importante es saber quien es, para poder hablar e intentar saber cual es el problema y poder solucionarlo.

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