Frases como ¡Esta empresa es un mierda! ¡Mira que se gastan
en fotocopias y no nos suben el sueldo! ¡Mi jefe es un…! Se oyen en
determinados puestos de trabajo y ambientes laborales. Muchas veces son
empleados resentidos, personas desmotivadas porque no han alcanzado sus metas
a pesar de creerse con toda la razón y, en muchos casos, se pierden entre el
conjunto total de elementos que componen la plantilla.
irrebatibles porque sus sinrazones se hacen más evidentes por las
circunstancias que vive la empresa.
Con todos mis respetos, estos empleados son como una manzana
podrida en el frutero. Son aquellos que sus particulares motivos hacen que el
resto de la plantilla se contamine con su desilusión y desmotivación. Ellos se
basan que en tiempos de bonanza de la empresa, desaparecerán de ella con
grandes ventajas, a pesar, de haber contaminado el ambiente.
de los empleados desmotivados:
justificaciones o razones. Tampoco aporta soluciones o métodos diferentes que
puedan hacer más eficiente su labor productiva.
el expediente de ser un buen empleado.
Trabaja bajo las ordenes sin parar a cuestionarse el por qué debe hacerlo. Es
obvio en el tratamiento que realiza ante sus procesos productivos: es un
empleado obediente, pero sin el compromiso de mirar lo mejor para la empresa.
ella y currantes como ellos solos. Son referencia en la plantilla por sus
esfuerzos realizados. Sin embargo, algo ha cambiado en sus pensamientos, que a
pesar de que ellos se consideran coherente en la relación trabajo y esfuerzo,
su nivel de intensidad es considerablemente
inferior a otros periodos de su vida laboral.
colectivo.
el espíritu crítico, problemático y sin aportar soluciones. Todo son
inconvenientes, trabas y quejas. Y no es lo peor sus sentimientos, sino lo que
trasmite a sus compañeros y al resto de la plantilla.
perder productividad al negocio. Impide el crecimiento de otras personas y
consigue mermar su capacidad productiva.
no físico.
No piden bajas, se presentan a trabajar diariamente con extremada
puntualidad y, sin embargo, el compromiso
con el trabajo y la empresa ha desaparecido.
Esta situación se definiría como absentismo emocional.
- ¿Algo peor que el absentismo laboral?, sí, el presentismo.
- Cómo encontrar la felicidad en el trabajo. Cómo tener una plantilla motivada.
Nosotros en nuestra empresa usamos WorkMeter para medir la productividad de los trabajadores y localizar a los desmotivados o poco productivos. Creo que lo mas importante es saber quien es, para poder hablar e intentar saber cual es el problema y poder solucionarlo.