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A mayor formación que aportes como candidato, mayores oportunidades de empleo

29 de mayo de 2012



Una vez más, tenemos que recurrir, al momento que vivimos para hablar de empleabilidad y encontrar empleo. Sabemos que empleabilidad es  la capacidad que tiene el empleado de demostrar sus habilidades profesionales para mantenerse en el puesto de trabajo aportando sus conocimientos y habilidades.

En ambos conceptos, interviene la formación. Es el elemento de nexo de unión entre ambas circunstancias. Por lo tanto, insisto que la fórmula para encontrar empleo en la actualidad, es contar con un currículum algo más que interesante lleno de experiencias que avalen el talento del candidato y formación complementaria que convierta en especialista del tema a un candidato.




En la actualidad, el antes y el después, son muy diferentes. Antes, las empresas formaban a sus empleados en aquellos conceptos que complementaban sus estudios con su trabajo habitual. Hoy, buscan a sus candidatos ya formados y especializados en el puesto de trabajo que intentan cubrir.

Políticas de formación

Desde la Secretaría de Estado de Empleo, se piensa en tomar medidas para mejorar la situación de aquellos demandantes de empleo asociando el mundo profesional con el educativo. Las grandes líneas de actuación son:

a)      Un plan de bilingüismo que acerque la formación a los mercados internacionales cada vez más demandados en las empresas actuales.

b)      Continuidad de la formación durante la vida laboral con objeto de evitar cifras tan elevadas como el 24% como tasa de desempleo y que en la juventud alcance el 50%.

c)       Unir la formación a las necesidades actuales de las empresas, evitando estudios no demandados y formando candidatos en aquellas opciones más necesitadas en el mercado laboral.

d)      Evitar el abandono escolar, que hoy llega al 28% y que serán personas de difícil colocación el mercado de trabajo actual.

e)      Formar a todos con un mínimos de estudios, que a esta fecha  alcanza un 54% de desempleados para aquellos que no han terminado sus estudios primarios.

Empleabilidad

Es popularmente conocido que el médico y el abogado no terminan sus estudios cuando empiezan a trabajar en el hospital o despacho de abogados. Ambos gremios deben continuar actualizándose en tratamientos, medicamentos, avances médicos, leyes, sentencias, normativas, etc que diariamente aparecen en el mercado. Y, me pregunto, ¿solo los médicos y abogados?

¿Tú oficio no se actualiza?. Seguro que los recién titulados llevan unos estudios más adelantados que aquel empleado veterano de la empresa que no actualiza su parte formativa. Es como el perfil de Facebook, tienes que decir cada día que aportas a tu red social de amigos.

Tu oficio ¿no necesita actualizarse en medios informáticos?. La ofimática ha avanzado considerablemente en estos años y, no solo en los populares programas informáticos, sino en la creación de software propio para el trabajo que desempeñas. ¿los manejas?

El mercado de tu empresa, quizás, fue exclusivamente español. Me temo que probablemente haya tenido que abrirse a un mercado internacional: tus conocimientos en idiomas son los adecuados. ¿Consideras que la empresa puede contar contigo en un mercado fuera de nuestras fronteras?

Estas reflexiones sirven para crecer profesionalmente en tu empresa, pero también para mantener tu puesto de trabajo actualizado y vivo. Ante estas crisis, aquellas empresas que necesiten disminuir la carga presupuestaria en sueldos y salarios, será muy fácil, prescindir de aquellos empleados que no aporten beneficio extra a su empresa, en este caso, una formación actualizada y constante de su puesto de trabajo. Ellos serán los primeros en caer, en caso de necesitar añadir empleados a las interminables listas de desempleo.

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