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WorkMeter analiza la productividad del puesto de trabajo

11 de mayo de 2012



Por principio, Internet en el trabajo es el uso laboral de las nuevas tecnologías. Los correos son eminentemente profesionales y las páginas visitadas son estrictamente profesionales. Sin embargo, el acceso a internet en el puesto de trabajo provoca otro tipo de actividades, normalmente y casí en su totalidad, prohibidas en cualquier empresa, como: leer noticias deportivas, revisar estados de cuenta personales el banco, chatear, revisar y contestar e-mails personales y otras.

En USA se han detectado 358 casos disciplinarios en poco más de 200 empresas por estos motivos. En Inglaterra el 75% de las empresas ha tenido problemas laborales con este tema y se considera que el 18% de los empleados entra a Internet para otros fines que no son los laborales.

¿Existe solución?


Ha nacido WorkMeter

El programa informatico, inventado por un barcelones, mide el tiempo que un empleado dedica a trabajar para la empresa, con los programas informáticos autorizados, el teléfono y el correo electrónico.

Joan Pons, creador de WorkMeter, lo considera como una herramienta de beneficio para ambas partes, empleado y empresario, puesto que calcula los minutos exactos de la actividad laboral.

La idea nacio en 2008, a raíz de una gran inversión que partía de una sociedad para la que él trabajaba y que advirtió una carencia de muchas de las compañías para las que trabajaba, en la que se limitaba a medir y no bloquear accesos a páginas. De esta semilla nace el software como herramienta de medir el tiempo de trabajo, no de acceso a internet.

No es un chivato y tampoco un espía, es una herramienta que intenta mejorar la productividad, en algunos casos casí llega al 50% de mejora.

WorkMeter como herramienta

El programa de Joan Pons está instalado en más de 400 empresas, públicas y privadas. Algunas de estas empresas son logitravel o Privalia. Tiene un coste alquiler que depende del uso y que ronda los 20 euros al mes por empleado.

El programa pretende mejorar competencias laborales como la autogestión del tiempo, la motivación, la toma de decisiones objetivas y consensuadas, incrementos de productividad. Además de otros usos laborales como la gestión del trabajo en equipo, la recopilación de datos y la protección de privacidad entre otras muchas herramientas.







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1 comentario

  1. Workmeter es fantástico. Nosotros lo implementamos hace 4 meses y ya estamos notando mejoras. Lo que le faltaba a la gente era ser consciente de cómo utiliza su tiempo, y de sus hábitos. Ahora los trabajadores estamos más implicados, y hasta sobra tiempo donde antes había que hacer horas extras.

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