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Datos de trabajadores con problemas de salud. Cómo afecta en las empresas

13 de junio de 2012



Dicen que primero la salud, luego la familia y en tercer lugar el trabajo. Pero según fuentes estadísticas, más de medio millón de empleados tienen asistencia personalizada para desempeñar sus funciones laborales y casi seiscientos mil empleados más tienen algún equipamiento especial debido a sus condiciones especiales para trabajar. Juntos superan el millón de empleados.

Según datos de la Encuesta de Población activa, llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estadistica, todos ellos necesitan condiciones especiales para trabajar. En total superan los siete millones de personas, comprendidos entre los 16  y 64 años, los que declaran padecer alguna enfermedad o limitación para realizar sus actividades básicas. Uno de cada cuatro de ellos declara tener alguna enfermedad o problema de salud crónico. Lo que es peor, uno de cada trece, señala tener más de una enfermedad.


Las más habituales

La espalda y el cuello son la cauda de cerca de dos millones de personas comprendidas en el intervalo de los 16 a 64 años. Más tarde llegarían los problemas de piernas o pies, el corazón, la tensión arterial o la circulación de la sangre.

La espalda y el cuello es problema mas habitual en todas las edades estudiadas, salvo para los más jóvenes, cuya dolencia especial está en los problemas de pecho y respiración que afectan al 21% de las personas que tienen entre 16 y 24 años.

Otras limitaciones de las personas que declaran tenerlas son: para el 26% tienen dificultad de levantarse o transportar cosas, un 22% para andar o subir escalera y el 17% declara problemas de visión a pesar de su graduación en gafas o lentillas, problema más acuciado en los hombres, mientras que las mujeres avisan en la mayoría de su problema para levantarse o transportar cosas.

Son las mujeres las que tienen más limitado el tipo de trabajo del 33% que declara limitaciones y aumentan según avanza la edad de las personas empleadas.

Es limitación para una oportunidad de trabajo.

Según la constitución española no es causa para la limitación de accesos a puestos de trabajo. No en vano, las empresas, en función de su tamaño, tienen un determinado porcentaje que deben cubrir con empleados que declaran alguna limitación.

En la realidad y, pueden opinar quienes lo han sufrido, es un motivo excluyente en los procesos de selección, aunque nunca sea una causa pública que se declare por la empresa en el momento de tomar la decisión por uno u otro candidato.





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