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Errores en tu carta de presentación y currículum

28 de junio de 2012



Con anterioridad hemos definido que la carta de presentación y el currículum es el carnet de identidad del candidato cuando busca empleo y, la primera imagen que trasmite a la empresa en la que busca su oportunidad de trabajo.

Estos dos elementos son tan importantes, como vitales. En un proceso de selección una mala carta de presentación o un CV mal presentado, puede ser motivo de exclusión para las siguientes fases de la selección. Cuando una empresa busca un empleado, y recibe cientos de solicitudes cualquier cosa puede ser excluyente para retirar al candidato del proceso de selección. De alguna manera, como técnicos en selección, debemos eliminar candidatos y, esto puede ser un motivo.


Estos dos elementos son importantes y, lo reitero. Y también motivo de errores voluntarios o involuntarios. Algunos más gordos que otros, pero que en un momento determinado, puede ser decisivos.

Mi experiencia

En cartas de presentación y currículums he leído frases como “estoy disponible a cualquier hora del día, excluyendo el horario de siesta”. Increíble y real. ¿Qué empresa va a llamar a alguien que es más importante el descanso de media tarde que el empleo?.

Pero hay otras que demuestran el verdadero valor de las personas. “desconozco si existe alguna razón por la que deberían contratarme…”, ¡qué fácil es decir que no a este candidato! Fulanito no tiene razones para ser seleccionado: no es puntual, no es eficaz, no es detallista, no es gran currante, repito, “desconozco si existe alguna razón por la que deberían contratarme…” y… ¿para qué busca empleo, si desconoce si debe ser contratado?

Mi teléfono es el 666 XXX XXXC y le llamas, e insistes en llamarle. Nunca da tono, nunca da señal, hasta que te das cuenta que el teléfono que ha facilitado tiene diez dígitos en lugar de nueve ¿cuál es el que sobra? El responsable de la empresa que intenta contratarle, no tiene tiempo para averiguar cuál es su teléfono correcto y desiste de darle una oportunidad.

Cuida de no cometer estos errores

El currículum debe estar en orden cronológico, tanto en la formación académica como en las experiencias laborales. De más actual a  más antiguo. Cualquier otro formato genera despistes y complicaciones en el seleccionador. El desorden indica una persona desorganizada y, en muchos casos, motivo de descarte.

Lo mismo ocurre con las faltas de ortografía. Es una mala señal que un texto pequeño de una carta de presentación se cometan errores. Da una imagen negativa, inculta y desinteresada del candidato. Recordemos que es la primera imagen tuya, que recibe la empresa, de esas primeras sensaciones dependerá el futuro de tu tiempo como candidato en la misma.

La fotografía del candidato y la imagen del currículum son la primera sensación del técnico de selección. Si llamas la atención de alguna manera, te vera y estudiará tu oferta con más atención y cuidado. Por lo tanto, no desmerezcamos oportunidades con malas fotocopias o presentaciones pobres. Es como ligar, tu futuro con tu chica ideal, dependerá de su primera impresión contigo.

No hagas currículums largos. Máximo dos hojas. Al menos presenta un currículum resumido. Si luego, como en un anexo quieres entrar en detalle de cada experiencia academica o laboral, lo puedes hacer, pero al menos, la primera imagen debe ser limpia, cuidada y resumida. Ten cuidado con las explicaciones de los contenidos laborales y academicos, pueden volverse en tu contra por una mala interpretación del técnico de recursos humanos que los recibe.






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