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Proliferan las tasas por procesos de selección

26 de junio de 2012



En un blog de emprendedores como este, hemos visto y enseñado mil formas de hacer negocio. La picaresca nacional busca negocios en aquellos sitios donde está dudosa su legalidad. Uno de estos rincones del negocio y, que está proliferando, es cobrar tasas por acceder a procesos de selección para diferentes vacantes en diferentes localidades y empresas, tanto públicas como privadas.

En un país con cerca de seis millones de desempleados algunos intentan aprovecharse del mal ajeno en su propio lucro y beneficio. ¿Hasta dónde llegan los recortes municipales para cobrar tasas por selección en puestos de trabajo? ¿Hasta dónde llega la picaresca nacional para hacer negocio de la necesidad de buscar empleo?

Veamos algunos ejemplos y saquemos nuestras propias conclusiones


Sector público

Ayuntamiento de Calahorra publica trabajo para algunas semanas convocando 8 vacantes en su brigada municipal de obras. Son las típicas vacaciones del personal fijo del ayuntamiento.  Fueron 176 ciudadanos los que presentaron su solicitud en el registro del ayuntamiento. Cada uno de ellos pagó 15 euros por tasas. Solo 111 personas pudieron pagar las tasas y el ayuntamiento recaudó 1.665 euros.

Por el contrario, el ayuntamiento de Tudela, optó por recibir currículos para unas determinadas vacantes. Solo fue trabajo administrativo, no obtuvo más beneficio que el propio de conseguir a las personas adecuadas para las vacantes.

La solución, tirar de las listas del Instituto Nacional de Empleo, que facilita sin costo algunos los suficientes candidatos según los perfiles solicitados. No incrementamos costos a los ayuntamientos, no recaudamos y tampoco cobrar tasas a personas que en su situación de desempleado, les ocasiona graves perjuicios.

Sector privado

Están proliferando casos en que en los típicos portales de empleo como infojobs o laboris aparezcan diferentes ofertas de empleo, concretamente 50 puestos de administrativos para finales de agosto. En estos casos se contesta a la oferta por lo interesante que parece y la propia empresa anunciadora de la oferta, contesta inmediatamente a nuestra solicitud.

Lo hace ofreciendo un número de cuenta bancario donde solicitan un ingreso de 50 euros para acceder al proceso de selección de esas plazas.

Otro triste ejemplo es el publicado por Pericial Selección & Headhunting donde varias personas se apuntaron a su oferta. La empresa contestó que habían contratado a un consultor senior porque, habían decidido, que su disposición al puesto debía de ser inmediata y operativa desde el primer día. Hasta aquí, todos de acuerdo.

La sorpresa llega más tarde,ya que leyendo la carta de contestación te invitan a una formación continua, para cubrir más plazas inmediatas, donde evaluarán las capacidades laborales de los candidatos. Curiosamente este proceso de selección en el puesto de trabajo consistía en abonar 1.425 euros por participar en ese proceso formativo y selección. Eso sí, como todos los procesos de selección, sin ninguna garantía de incorporación a la empresa una vez finalizada la formación.

¿Cuáles son sus opiniones?








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