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Situaciones reales en la búsqueda de empleo. Visto desde Recursos Humanos.

13 de junio de 2012



El caso que contamos a continuación, es real. La semana pasada estuve en la delegación de una empresa de trabajo temporal viendo currículums . Estaban clasificados por formación académica y ocurrían casos muy dispares, en los que quizás te veas reflejado en estas líneas. Para ello, te damos alguna solución.

Supervisar esas demandas de empleo consigue sacar una serie de conclusiones que, derivadas del momento en que vivimos, bien merece una reflexión y, para algunos, quizás un cambio de enfoque. Nos encontramos con muchas circunstancias particulares y, por ello, estas conclusiones son generales y, no siempre, pueden ser adaptadas a todos los perfiles.


Decir NO a un trabajo

Más de cinco millones de parados, un proceso de selección realizado con los mejores contrincantes existentes para el puesto. El gestor de recursos humanos, llama para comunicar que una persona ha sido seleccionada. Para sorpresa de todos, el candidato dice: "Tengo que pensármelo". Finalmente dice NO.

Aún nos permitimos decir NO a un trabajo. En un momento en que las empresas piden más responsabilidades en el puesto que ocupas, en un momento en el que se trabajan más horas que las pactadas en tu convenio y en un momento donde las empresas tienen un amplio abanico de candidatos que ofrecen la mejor formación y excelentes experiencias, alguien dice NO a un trabajo. ¿Realmente existe esa necesidad de trabajar?, ¿Qué puesto de trabajo buscamos y en qué condiciones?

Monotonía en los curriculums

Ves un sólo currículum y ya los has vistos todos. Muchos curriculums están realizados sobre papel en blanco o fotocopias. En algunos casos no tienen foto y en otros cuesta encontrar los datos básicos para la criba inicial de candidatos. El técnico no descubre nada en ellos, ni un rostro, ni una formación, ni nada que identifique que ha cambiado de candidatos. Parecen fotocopias iguales aunque cambien los datos personales y formativos.

De ingenieros había cientos y me imagino a cualquier ciudadano buscando una aguja en un pajar, donde todas las pajas son idénticas y la aguja muy fina. Si tenemos cientos de curriculums en formato similar y sin foto, ¿qué hace que nos fijemos en el tuyo? ¿Por qué escondes tu rostro? Al seleccionador le gusta poner imagen al candidato.

Se diferente en tu presentación, llama la atención. Poneros en el caso del seleccionador que ve cientos de curriculums iguales. Tiene que fijarse en el tuyo. Tu formación, tu experiencia tiene que ser vista y analizada. Al menos, tendrás una oportunidad. No puedes mentir en el curriculum, pero si puedes ser creativo en el mismo. Llama la atención de la empresa donde te diriges a buscar empleo.

Desfase entre tu formación y tu búsqueda de empleo

En ocasiones, en esta revisión, hemos observado que existen candidatos que desde el año que concluyeron su formación académica hasta la fecha, han tenido indefinidos contratos temporales, pero no han conseguido su oportunidad definitiva.

Esto tiene dos lecturas:

Por un lado, si han pasado muchos años desde su formación a la fecha actual, sus estudios están empezando a des-actualizarse y necesitan una renovación. Máxime cuando año tras año están saliendo al mercado de trabajo nuevas promociones de estudiantes con los estudios actualizados y recién terminados. Ese candidato debe reaccionar, pararse a pensar y buscar una solución a su situación. Su formación es adecuado, pero  un candidato más joven, ofrece una formación más actualizada y más preparada.

Por otro lado, que ha pasado en sus experiencias laborales anteriores para que en ninguna de ellas haya tenido una oportunidad definitiva. El seleccionador reflexiona en sus carencias y las competencias profesionales no desarrolladas, para que ninguna empresa anterior no se haya decidido por ese candidato.

En ambos casos, la reflexión y la decisión de un camino determinado ha de ser crucial para el candidato. Se están pasando sus mejores etapas y sus mejores oportunidades, pero llega un punto que debe parar y retomar el camino hacia la oportunidad definitiva.

Sí  alguno de los lectores, no ha encontrado trabajo aún y no se ve reflejado en cualquiera de estas circunstancias, puede contarnos su caso particular, para buscar alguna solución.








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