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Capacidad de adaptación al cambio en el entorno laboral: Ejemplos con Tom Cruise

5 de junio de 2012



Hay muchas situaciones duras que se viven como técnico de recursos humanos. Una de ellas, es cuando comunicas a  un empleado que debe cambiarse de lugar o de departamento, porque su puesto de trabajo está en otro foro dentro de la misma empresa. Cuando tienes que argumentar el cambio, para que lo entienda, acudes a las competencias profesionales y, concretamente, a la competencia de adaptación al cambio.

En los momentos en que vivimos en la actualidad, donde existen constantes reestructuraciones de plantilla, despidos e incluso cambios forzosos, esta competencia laboral se hace más imprescindible que en otros tiempos, porque ante cualquier anomalía en la empresa, debes acudir a tu adaptación al cambio, para afrontar con buenos motivos los cambios que personalmente te afecten.


Nos permitimos trabajar esta adaptación al cambio, con la filmografía de unos de los más populares de Hollywood: Tom Cruise un protagonista de grandes películas, que ha interpretado muchos personajes, de muchos géneros diferentes y en muchos sitios distintos. Tom Cruise será el camino para hablar y entender nuestra adaptación al cambio en nuestro entorno laboral.

Definición de la competencia: adaptación al cambio

Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.

Esta competencia hace referencia a la versatilidad en el comportamiento, a la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias.



Ejemplos prácticos

Es la capacidad para adaptarse a los cambios…

Contemos los oficios que interpreta Tom Cruise durante el video. Militar, soldado, alpinista, jugador de futbol americano, gigoló, espía, vampiro, abogado, agente secreto y un largo etc. Y simplemente, es un actor, con estudios de interpretación.

No es ni mejor, ni peor que otros y tampoco que tú. Simplemente tiene una gran adaptación al cambio. Una gran capacidad para interpretar cualquier personaje diferente, sabe adaptarse a las circunstancias del oficio.

Nosotros, en primera persona, somos capaces de cambiar de departamento, de oficina, de localidad, de oficio y adaptarnos a las nuevas circunstancias. Es una competencia que habla de moldear la persona al puesto que ocupa en un momento determinado y que se adapta a sus circunstancias.

“… modificando si fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos…”

De joven quiso ser atleta y lo fue de diferentes disciplinas, algunas demostradas en sus películas de acción. En otras ha tenido personajes con difícil carácter personal para enfrentarse a jurados y en alguna ha sido una persona dócil y atractiva para conseguir sus objetivos seductores. En las imágenes y en los recuerdos de sus películas, podemos decantarnos por estos cambios profesionales.

En tu nuevo puesto de trabajo, quizás tengas que ponerte la máscara de la empresa para realizar tu actividad profesional. No siempre estamos de acuerdo con lo que hacemos, pero si es necesario hacerlo para continuar nuestra tarea diaria. Por ejemplo, aquel comercial de seguros que vende a sus clientes seguros de coche de todo riesgo, cuando el mismo no conduce.  Debemos adaptarnos al puesto y al trabajo con independencia de nuestra situación personal.

la versatilidad en el comportamiento

Una de las películas más populares es “Misión imposible”, en ella le vemos como agente secreto, planificador, atrevido y osado, atractivo y ligón, ágil y valiente, solidario e independiente ¿versátil? Con el conjunto de estos elementos de su registro/personalidad, resuelve un personaje que pretende triunfar y ganar.  Resuelve todas las posibilidades.

En el comportamiento, es básico, la versatilidad. Donde antes estabas enfocado a  satisfacer las necesidades del cliente externo, en otros casos, debes satisfacer las necesidades del cliente interno. En ambos casos ayudas a las tareas productivas de tu negocio, pero con distinto carácter cuando intervienen los clientes: para uno todo son soluciones y para otras aportaciones.

no tanto a los cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias”.

Tom Cruise es un actor y productor de cine. Hijo de una profesora y un ingeniero eléctrico, con dos hermanas. En su juventud quiso ser sacerdote y termino siendo un atleta de diferentes modalidades. Hoy casado y con hijos.

Como cualquier ciudadano. Sin embargo ha realizado decenas de películas, de diferentes estilos y personajes. Ha sido capaz de engañar, de subir rascacielos, de matar en la guerra, de defender su país, pero  ha seguido siendo el hijo de una profesora y un electricista y con dos hermanas.

Se ha adaptado al cambio, menos, sus valores, expectativas y creencias personales, que siguen siendo las mismas, película tras película.

Otras competencias:






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