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Buscando el mejor talento universitario

2 de julio de 2012



Podemos ser verdaderos profesionales de los estudios y sacar licenciaturas y master con tremenda facilidad. Estaremos llenos de conocimientos, pero algunas veces, somos tan “espesos” (con perdón) que la formación no viaja en paralelo con la productividad del negocio. Las empresas necesitan  empleados formados capaces de aumentar la productividad del negocio, a eso se llama talento y, normalmente, está escondido y no aparece a simple vista en los candidatos.

Por ello, 17 grandes empresas de España se han unido para buscar el mejor talento universitario. Esta que les cuento, es una experiencia de empresas importantes en la búsqueda del mejor talento universitario y que pueden ser adaptadas a nuestra empresa para conseguir una búsqueda más perfecta del candidato ideal con capacidades personales y profesionales sumadas a su particular talento.



La experiencia

Se han reunido a 200 estudiantes de programas internaciones en busca de su primer empleo y a directivos de diecisiete empresas con una importante labor en gestión de Recursos Humanos.

La reunión se celebró en un hotel de Madrid y de manera distendida se ha permitido que estos jóvenes puedan recrear relaciones sociales, romper jerarquías y facilitar el desarrollo de las relaciones profesionales y las posibilidades de creación de nuevos puestos de trabajo.

El objetivo es facilitar ideas para conseguir trabajo, una mejora laboral y generar negocio.

Los resultados

Desde la visión del estudiante, la experiencia habla  de ampliar la red de contactos y conocer las ofertas de las grandes compañías para encajar su futuro laboral con sus intereses personales, sería la reflexión de un estudiante de derecho y administración de empresas que está realizando un proyecto sobre la fusión de British Airways e Iberia dentro del director financiero de Iberia.

El resultado de esta reunión es que han conocido a aquellos que dan oportunidades de trabajo en las grandes empresas. Algunas de ellas, estarán en sus intereses personales, sabrán a quien dirigirse y, lo más importante, ellos les conocen, saben cómo piensan y como son sus cualidades profesionales.

Para las empresas, han conocido a 200 grandes jóvenes con mucho talento. Seguro que alguno de ellos encaja en sus planes de futuro. Le darán una pequeña o gran oportunidad y, después, lo incorporaran a su empresa.

Entre los estudiantes participantes han intercambiado ideas, conocimientos, experiencias. Han juntado las ideas de uno, con los pensamientos de otros y, esa fusión ha dado como éxito los mejores resultados a los proyectos presentados por las empresas.







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