jueves, octubre 18, 2018
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WorkMeter analiza la productividad del puesto de trabajo

Por principio, Internet en el trabajo es el uso laboral de
las nuevas tecnologías. Los correos son eminentemente profesionales y las
páginas visitadas son estrictamente profesionales. Sin embargo, el acceso a
internet en el puesto de trabajo provoca otro tipo de actividades, normalmente
y casí en su totalidad, prohibidas en cualquier empresa, como: leer noticias
deportivas, revisar estados de cuenta personales el banco, chatear, revisar y
contestar e-mails personales y otras.

En USA se han detectado 358 casos disciplinarios en poco más
de 200 empresas por estos motivos. En Inglaterra el 75% de las empresas ha
tenido problemas laborales con este tema y se considera que el 18% de los
empleados entra a Internet para otros fines que no son los laborales.

¿Existe solución?

Ha nacido WorkMeter

El programa informatico, inventado por un barcelones, mide
el tiempo que un empleado dedica a trabajar para la empresa, con los programas informáticos
autorizados, el teléfono y el correo electrónico.

Joan Pons, creador de WorkMeter, lo considera como una
herramienta de beneficio para ambas partes, empleado y empresario, puesto que
calcula los minutos exactos de la actividad laboral.

La idea nacio en 2008, a raíz de una gran inversión que
partía de una sociedad para la que él trabajaba y que advirtió una carencia de
muchas de las compañías para las que trabajaba, en la que se limitaba a medir y
no bloquear accesos a páginas. De esta semilla nace el software como
herramienta de medir el tiempo de trabajo, no de acceso a internet.

No es un chivato y tampoco un espía, es una herramienta que
intenta mejorar la productividad, en algunos casos casí llega al 50% de mejora.

WorkMeter como
herramienta

El programa de Joan Pons está instalado en más de 400
empresas, públicas y privadas. Algunas de estas empresas son logitravel o
Privalia. Tiene un coste alquiler que depende del uso y que ronda los 20 euros
al mes por empleado.

El programa pretende mejorar competencias laborales como la
autogestión del tiempo, la motivación, la toma de decisiones objetivas y
consensuadas, incrementos de productividad. Además de otros usos laborales como
la gestión del trabajo en equipo, la recopilación de datos y la protección de
privacidad entre otras muchas herramientas.

1 comentario

  • Workmeter es fantástico. Nosotros lo implementamos hace 4 meses y ya estamos notando mejoras. Lo que le faltaba a la gente era ser consciente de cómo utiliza su tiempo, y de sus hábitos. Ahora los trabajadores estamos más implicados, y hasta sobra tiempo donde antes había que hacer horas extras.

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