lunes, febrero 19, 2018
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Triunfa buscando empleo en el extranjero, en tres pasos

El grupo de países desarrollados G20
avisa de la necesidad de cubrir una gran demanda de empleos para superar la
crisis. Irlanda,
Alemania
y Noruega
son centros de recogida de inmigrantes capaces de darles las mejores opciones
profesionales y, mientras tanto, en España
cada día se pierden más empleos
, incluso en verano y se exigen más conocimientos
en idiomas
para aquellos que acceden a trabajar.

Inglaterra, Francia, Asia e Iberoamérica son otros destinos
para ingenieros, médicos, informáticos que deseen pasar las fronteras y buscar
su oportunidad de trabajo en cualquiera de estos u otros países similares.

Pero… ¿cómo llegar y triunfar?

Primero: Investiga

Intenta averiguar dónde está tu puesto de trabajo y sus
requisitos. No todos los países tienen ofertas para tus estudios académicos.
Por ejemplo: Alemania pide ingenieros, Francia: médicos y administrativos;
China busca financieros.

Ten muy claros sus perfiles profesionales y la idoneidad
contigo, para que puedas ser de utilidad en el extranjero y encontrarte
satisfecho con la oportunidad laboral. Ten muy claras tus mejores competencias
profesionales y valores, para comprometerte con su proyecto con las capacidades
necesarias.

Ponte al día en la documentación necesaria para salir de
España e incorporarte al otro país como empleado. Busca los acuerdos
bilaterales, busca los requisitos necesarios para trabajar en el extranjero. No
llegues e improvises, puedes encontrar el empleo y no tener los permisos
necesarios para quedarte.

Segundo: Tu
presentación.

Demuestra que eres polifacético. Se valora más la capacidad
de adaptación al puesto que un técnico especialista muy centrado en el puesto. La
pluralidad de contenidos es una baza muy importante para obtener la garantía:
no buscan un mero analista de riesgos financieros, buscan: una analista, un
experto jurídico en normativa, un negociador de condiciones: todo en un mismo
empleado.

El currículum es importante, pero también las redes
sociales. Ambos deben estar unidos y complementados, porque la empresa hará
algo más que investigar tu currículum, buscará tus ideales, valores y maneras
de trabajar en tus redes sociales.

Tercero: durante la selección

Recuerda, en primer lugar, que eres extranjero. Ellos invertirán
en ti, sí confían en tu calidad profesional y en tu permanencia en el país.
Demuestra que la movilidad y la distancia con tu ciudad de origen es un hándicap
controlable y aceptable por el candidato. Buscan personas que se arriesguen y
no tengan miedo a lo desconocido y a la distancia de su familia y amigos. Demuéstraselo.

El idioma es vital. Ningún país acepta un candidato sin un mínimo
del idioma nativo del país. No van a pedirte donde lo has estudiado y tampoco
cuantos certificados académicos tienen, se limitaran a escucharte durante la
entrevista y comprobar tus conocimientos en idiomas. Da preferencia al inglés,
será el que más puertas te abra.

Conoce tus valores y competencias profesionales. Demuéstrales
¿qué eres? ¿Qué buscas? Y ¿qué ofreces?.  Haz una exposición lógica y demostrable de que
eres el mejor para el puesto, a pesar de ser un inmigrante.

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