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Anuncio ciego o anuncio abierto en una oferta de empleo

25 de abril de 2012



Aquellos que trabajamos en Recursos Humanos sabemos y entendemos los problemas que generan “los recomendados”. Esos compromisos que proceden de gente cercana a la empresa cuyo conocido le ha entregado el curriculum de su familiar o amigo considerándolo como el mejor candidato del mundo para nuestra empresa. Eso ocurre en ocasiones y, en otras, es la peor opción de las existentes.

Si trabajamos en una empresa importante esta problemática genera demasiada frecuencia de compromisos cuyas negativas motiva incomodidades, porque no siempre se entiende correctamente. Muchos de estos problemas se resuelven con una externalización de los procesos de selección.

Y aumentan cuando la empresa publica un anuncio en los medios de comunicación convocando vacantes para puestos a cubrir. Esta es una de las razones por las que se producen los anuncios abiertos o ciegos.


Anuncio ciego

Se conoce como anuncio ciego en prensa, aquel que no identifica la empresa promotora de la actividad. No establece su logotipo, tampoco su denominación y cualquier otro dato que pueda identificar la empresa. En el caso de Recursos Humanos suelen remitir la correspondencia a una web o apartado de correos.

Algunas de las razones para su inclusión en prensa de este tipo de anuncios son:

·         Evitar interferencias de los candidatos sobre la empresa promotora. No quiere crear expectativas iniciales que entorpezcan la imparcialidad del proceso.

·         Quitar suspicacias si el anuncio se produce para cubrir un hueco de un actual empleado del que se espera una salida inmediata y no voluntaria.

·         Excluir a los candidatos referenciados (enchufados) que pueden ser atraídos por una determinada empresa, si esta muestra el interés de que accedan nuevos empleados a la plantilla.

·         Ocultar debilidades de la empresa, dejando ver las carencias en determinadas áreas de negocio de una empresa, que pueden generar que la competencia se aproveche de la debilidad.

Anuncio abierto

Evidentemente, un anuncio abierto, es lo contrario. Un anuncio cuyo principal dato es la empresa que emite la publicidad, con su logo y nombre comercial.

Las motivaciones para publicar un anuncio abierto son:

·         Mostrar la fortaleza de la empresa. Muchos de los candidatos presentados acuden por el mero nombre o razón social de la empresa que publica la vacante.  Es el poder de la imagen de la compañía.

·         Aumentar la recepción de curriculum para realizar un proceso con el mayor número posible de candidatos, para tener un abanico más amplio de buscar la mejor opción.

·         Publicitar a una empresa en pleno auge, con desarrollo productivo, en expansión y motivada en la creación de empleo. Imagen corporativa de la misma.

·         Seleccionar a candidatos evitando que lleguen curriculum de gente no interesante para el puesto o la empresa a la que se dirigen

El anuncio desde la perspectiva del candidato.

Un anuncio debe mostrar los derechos y deberes de la empresa y del candidato, dicho de otro modo: lo que buscan, lo que piden y lo que dan. Ocultar datos, es tan bueno como malo.

Uno de los planteamientos del candidato ante un proceso de selección es, que este debe conocer la empresa a la que se dirige, por su interés hacia el puesto y por motivación hacía la empresa que le selecciona como candidato. Este parte en desventaja si no conoce que empresa lo busca.

Genera posibles duplicidades. Un candidato se puede haber presentado a un proceso de selección de una empresa que publica un anuncio abierto y puede haber sido descartado. Sin embargo, puede repetir el proceso, si este desconoce que la empresa que convoca la vacante, es aquella para la que ya realizo un proceso de selección.

Es conveniente intentar investigar que empresa del entorno puede estar necesitando personas de ese perfil determinado y desde luego, si no es tu perfil, no optes por enviar un curriculum a esa oferta. No preguntes, en caso de asistir a entrevista con ellos, por sus razones para poner un anuncio ciego.

Si el puesto, los requisitos y las necesidades que piden son aquellas que ofreces, adelante, preséntate. Ante la duda, preséntate, que sean ellos quienes te descarten, nunca sabes cual es la oportunidad de oro.








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