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¿Qué sabes? ¿Qué quieres? Ideas para tu futuro profesional

27 de abril de 2012



Plantearse el futuro laboral empieza por una gestión de análisis propio. Dependiendo de las conclusiones obtenidas conseguiremos un futuro mejor y más rápido. Es el momento de pararse y reflexionar sobre dos grandes fundamentos:

·         ¿qué sabes hacer?

·         ¿Dónde quieres trabajar?

Esta reflexión puede haberse iniciado en la adolescencia, en la juventud o en el momento de la búsqueda de trabajo. Lo que sí es cierto, que cuanto más clara se tengan las ideas y marcados los objetivos a conseguir, más fácil será obtener buenos resultados.




La respuesta a estos dos interrogantes tienen que venir marcados con conceptos claros y objetivos conseguibles. El resultado será un puesto de trabajo que motivará, condicionará e ilusionará tu futuro en la vida profesional. Malas decisiones darán como resultado dificultades a la hora de encontrar trabajo o trabajos que desmoralicen y desilusionen en lugar de motivar.

¿Qué sabes hacer?

¿Qué formación tienes?

La formación es un requisito imprescindible para todos los puestos de trabajo. Bien pensada y programada desde la adolescencia, conseguirá metas ilusionantes en el trabajo pensado y deseado.

Mala formación discriminará automáticamente muchas ofertas de trabajo, es impensable, un anuncio de trabajo sin el requisito de estudios realizados, ellos son la base de todo comienzo.

Este será el elemento seleccionador de las ofertas a las que puedas presentarte.

¿Qué formación necesitas?

En ocasiones, la formación académica recibida no completa la necesaria para el puesto de trabajo. Mientras que esperas ofertas, complementa tu formación para que tus capacidades estén más cercanas al puesto de trabajo que buscas.

Hazte un plan de estudios para complementar y alcanzar tus metas. Cúmplele para que no retrases tu formación académica con respecto a la búsqueda de empleo. Haz un último esfuerzo formativo para alcanzar el resultado por el que has peleado.

¿Cuáles son tus habilidades?

Te gusta trabajar en equipo, eres minucioso y detallista en el trabajo, eres comunicador. Observa tus rasgos personales, los detalles de tu día a día, tus cualidades por lo que las personas que te rodean  te aprecian y quieren. Esas virtudes son las que pueden facilitarte un trabajo que busque similares condiciones en las personas que se incorporen a él.

Potencia las buenas para que sean más poderosas en los elementos decisorios a la hora de un proceso de selección.

¿A qué puestos puedes acceder más fácilmente?

No todos los puestos son factibles, porque la empresa es de gran tamaño y tiene procesos muy rigurosos de pasar. Otras empresas generan problemas de desplazamiento, otras de sueldos y salarios. Selecciona tu disponibilidad y posibilidades a la hora de buscar empleo.

Ten en cuenta que puedes acceder a puestos con igualdad de requisitos académicos o superiores, pero también puedes a acceder, con superioridad, a aquellos puestos cuya calificación académica sea menor que la tuya.

¿Dónde quieres trabajar?

En España, existen tres grandes grupos de empresas: la pública (mediante oposiciones), la privada (mediante diferentes pruebas de selección) y el autoempleo donde cada uno realiza su sueño en función de sus capacidades.

¿Sabes cómo buscar trabajo?

Utiliza tus redes de contactos, el boca a boca, te facilitará lugares donde puedes encontrar trabajo. Pero también las nuevas tecnologías ofrecen portales de empleo y páginas de empresas donde publican sus ofertas de empleo. Sin olvidar los anuncios en prensa escrita.

Luego están las oficinas físicas de las Empresas de Trabajo Temporal y el contacto personal con las empresas y departamento de recursos humanos, solicitando cita con sus responsables y buscando información de la empresa.

Los centros educativos cuentan con bolsas de empleo que facilitan la labor a sus estudiantes y realizan periódicamente foros de empleo, como oportunidad de acercamiento de los candidatos a las empresas.

¿Sabes hacer un currículum?

Se diferente, original y llamativo con respecto al resto. Incluye una  fotografía, tus datos personales y académicos. Tus experiencias laborales y personales.

Evita fotocopias e intenta personalizar la documentación que presentas en las empresas.

Vigila los correos masivos e intenta presentar en mano, que te conozcan: prueba aquello de que una imagen vale más que mil palabras y tu talento se demuestra haciendo las cosas.

¿Sabes hacer una carta de presentación?

Una carta de presentación es el primer contacto del candidato en la empresa. La primera imagen, el primer poso en los responsables de recursos humanos. Muestra tu interés en su empresa, en su puesto, en tu calidad profesional.

No resultes indiferente con una carta común para todas las empresa, se estratega y haz que se fijen en ti, al menos que lean tu curriculum, seguro que existe algo que les llame la atención y te den una oportunidad. Si mandas fotocopias, a ellos les resultarás tan indiferente como aquellas que mandan su curriculum a diestro y siniestro para tener un número mayor de curriculums enviados y, el premio, no está por los curriculums enviados sino por la selección de las mejores opciones.

¿Sabrías responder sin dudar, en una entrevista de trabajo?

Vas a pasar por ello inexorablemente. Puede ser dura o simpática. Puede ser amena o un mal rato, pero será tu partida obligatoria para conseguir el puesto. Documéntate, ensaya, prepara las entrevistas. En todas las facetas posible.

Busca empresas pequeñas para que sus entrevistas sirvan de entrenamiento para las grandes y, no te enfrentes “a pelo” con los grandes de los recursos humanos.







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