Cuando buscamos empleo o empleados, desde cualquiera de los dos lados del proceso, se cometen errores.
Recomendado: 44 Libros de negocios, desarrollo personal y educación financiera recomendados en Negocios1000
Otros errores pueden ser:
Exceso o deficiencia de pruebas en el proceso: Tanto error se comete por un exceso de pruebas en un proceso de selección como por escasez de las mismas. Una jornada con múltiples pruebas es un error por parte de la entidad organizadora.
Dentro del proceso y a pesar del guión de la entrevista, esta la parte más influenciable y errable del proceso de selección, desde la formulación de las preguntas, hasta la guía de la entrevista puede también coaccionar las respuestas y la decisión sobre el candidato.