miércoles, mayo 23, 2018
Recursos humanosTodo

Actitudes o aptitudes. ¿Con “C” o con “P”? Tú futuro profesional en ellas.

Siempre son términos confusos. Paradojicamente solo una
consonante las diferencia, pero son la
puerta definitiva para entrar o salir de un puesto de trabajo
. Son los
elementos diferenciadores de un candidato  durante su periodo de prueba y nos acompañan desde nuestra infancia hasta
el final de nuestros días
.

En las próximas líneas, vamos a intentar ver sus diferencias
y su repercusión en el mundo laboral, especialmente para  aquellas personas que se encuentran en periodo
de pruebas en una empresa y que dependerá de las actitudes o aptitudes,  si su
futuro profesional continuara con contratos más largos tras las primeras
experiencias en el mundo laboral.

Las definiciones.

Actitudes

Aptitudes

Es la motivación o desmotivación ante una tarea, puesto o trabajo. Pero también es
la concentración o dispersión del mismo (trabajar o  picotear de mesa en mesa con las batallas particulares).
No olvidemos la ambigüedad en el
trabajo, la seguridad de tus
acciones o la firmeza, relajación o sentimientos del día a
día.

Son las condiciones
de una persona vinculadas a sus capacidades y posibilidades para aprender a
realizar tareas físicas o sociales.

Actitudes

Tres frases, tres títulos de la realidad misma del mundo
laboral, en mi empresa, esta misma mañana:

1.      
Me aburro, no tengo nada que hacer esta mañana.

2.      
Sí que estoy embarazada, pero estoy más cansada,
tengo unas ganas de irme y encima no me dan la baja.

3.      
Ese sabe más que nosotros, que se moleste en él
en buscar la solución al problema.

Y, ahora, si me pongo en el papel del empresario y de un
nuevo candidato, que se esta jugando un contrato indefinido, observo estas
actitudes (con C) en el puesto de trabajo ¿qué decisión tomo?. Echarlo.

La permanencia en el puesto de trabajo esta, precisamente en
la “C” de actitudes. Un empresario busca alguien que:

·        
lidera soluciones a los problemas (actitud
positiva),

·        
que dedica su jornada laboral a realizar un
trabajo para el que le pagan, a actualizar el archivo en momentos flojos, a
tener al día todas sus responsabilidades (actitud segura)

·        
que su tiempo laboral está dedicado a la
empresa, buscando innovar los procesos productivos, mejoras continuas de sus actividades
profesionales e incluso involucrada en su oficio sin separar contenidos
personales de los profesionales (actitud motivadora y concentrada)

Aptitudes

La formación en el centro educativo, en la mayoría de los
casos, es teórica. El mundo laboral requiere de un aprendizaje propio en el
puesto de trabajo.  Aquí es donde se
aplica el dicho, de “que no se nace, sino se hace”.

La diferencia entre uno y otro candidato, empleado, persona,
es la capacidad de aprender a asimilar nuevos conceptos, que nacen de la
aptitud para realizarlo.  Frases como “aprende
eso y así lo haces tú”; “a mí no me pagan por aprender ese programa informático”,
 (no quiere tener la oportunidad de
aprender en ambos casos)son aptitudes con “P” que verifican la capacidad de
integración en la empresa de una persona. Ante estas respuestas y eres
empresario y el que decide si un empleado se queda o no en tu empresa ¿qué
decisión tomas?. Echarlo.

Las aptitudes positivas en el mercado laboral es: esto no se
puede hacer de antemano, pero voy a buscar la manera de hacerlo. No me importa
hacerlo, pero nos implica estos problemas posteriores. Procurame un curso sobre
esto, que estoy un poco verde en estos conceptos. Puedo hacer yo este trabajo
para completar mi puesto de laboral.

También son con “P”, de aptitud, pero diferentes. Te darán la
oportunidad de continuar en la empresa y… quizás de crecer en el futuro.

Las diferencias entre ambas

Recuerda: la aptitud se aprende y la actitud se crea

Actitudes

Aptitudes

·        
Me cuelgo del teléfono y olvido mi trabajo.

·        
Busco trabajos complementarios para terminar
mi jornada laboral

·        
Eso que lo hagan otros.

·        
Investigo soluciones para los problemas
diarios.

·        
Me informo de todas las novedades sobre los
trabajos que realizo.

·        
Este trabajo lo hago mañana.

·        
Esta decisión la consensuo con mi jefe.

·        
Si puedo evitar hacerlo mejor.

·        
Vendré esta tarde para terminar esto.

·        
Aprendo herramientas nuevas.

·        
Intentaré mejorar los procesos productivos.

·        
Lo mío es entrenar a nuevas generaciones

·        
Quiero alcanzar nuevas metas

·        
Debo sacrificarme para alcanzar objetivos

Distingue las actitudes entre actitudes motivadoras,
desmotivadoras, concentradas, seguras, relajadas, firmes o alegres.

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