jueves, agosto 16, 2018
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Cinco mentiras frecuentes en los CV’s

El talento es la gran diferencia entre unos y otros
candidatos cuando se enfrentan a un proceso de selección para un puesto de
trabajo. Ante igualdad de criterios, es la entrevista y las competencias las
que definen a unos y otros y, separan al candidato elegido de los posibles.

Sin embargo, un curriculum atractivo y diferente, consigue
que al menos el técnico de selección se pare y estudie la oferta de trabajo que
presenta y no pasa tan desapercibido como otros cualquiera. Al menos tendrán la
oportunidad de ser revisados.

Pero existe un tercer grupo de curriculums que llaman la
atención de una manera diferente y errónea ante los técnicos de selección. El
momento en que vivimos propicia estas situaciones y provoca  que más de una se lance al terreno de juego
de un proceso de selección con alguna que otra mentira incluida en su carta de
presentación y curriculum.

¿Quieren saber las más habituales?

La titulación

Es una de las más habituales y fáciles de comprobar: Solicitar
un certificado académico de estudios.

Se realiza pensando que con algunas asignaturas cursadas o
carreras a medio terminar pueden acercarse a un proceso de selección y alegar
que tienen los estudios terminados o semi-terminados a falta de alguna asignatura
que no han podido concluir por alguna circunstancia (normalmente) muy
originales.

El tema se complica por que en ocasiones, se inventan
verdaderas historias para intentar hacer creíble la realidad de haber realizado
los estudios que alega en su formación académica.

Manejo informático

Todos sabemos y dominamos el manejo de diferentes software
informáticos. Sobre todo si son interesantes y aumentan la capacidad formativa
del curriculum. Nos ofrece una sensación de estar a la última en el manejo de
programas informáticos y nunca se sabe cuál puede ser la opción que nos
diferencia entre uno y otro candidato.

Pero… ¿Qué ocurre cuando te hacen una pregunta, a veces
sencilla, sobre el programa cuyos conocimientos no son los más brillantes de lo
que aparentas?

Idiomas

Otro recurso habitual en la mentira. ¿A qué llamamos nivel
medio o avanzado en idiomas? Lo que yo sé es suficiente para viajar por el
mundo, por lo tanto me considero en un nivel avanzado en idiomas.

En nuestra apariencia parecemos que sabemos mucho, en la
realidad, tenemos un nivel corto de idioma, sobre todo, si en la empresa en la
que buscamos trabajo lo tienen como requisito y nos ponen una pequeña
conversación en idiomas, sin olvidar, que pueden realizar una prueba específica
para idiomas dentro del proceso de selección.

Funciones realizadas

Otro de los temas donde se miente con verdadera frecuencia.
¡Cuando estuve trabajando en… hice… esto y esto y esto y esto y esto! La
pregunta que sugiere tanta actividad en la empresa y ser responsable de tantas
funciones y trabajos bien realizados es ¿y porque no te renovaron el contrato?
También hay mentiras para esta respuesta.

Empleado del mes

Este es el colmo de las mentiras en los CV’s, cuando te
inventas los trabajos en los que has tenido presencia en base a los comentarios
que te hacen amigos que sí han estado en la empresa mencionada.

En otras ocasiones, algunos candidatos, han sido nombrados
empleados del mes (en una o dos ocasiones) en una empresa en la que nunca han
puesto sus colaboraciones profesionales.

En algunas ocasiones, las menciones a otras empresas se
realizan cuando estás han desaparecido o cerrado su actividad profesional, lo
que complica en exceso la posibilidad de descubrir la verdad

Consejo profesional: deja la ficción para los novelistas y
guionistas cinematográficos o televisivos.

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