miércoles, mayo 23, 2018
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Datos de trabajadores con problemas de salud. Cómo afecta en las empresas

Dicen que primero la salud, luego la familia y en tercer
lugar el trabajo. Pero según fuentes estadísticas, más de medio millón de empleados tienen asistencia personalizada
para desempeñar sus funciones laborales y casi
seiscientos mil empleados más tienen algún equipamiento especial
debido a
sus condiciones especiales para trabajar. Juntos superan el millón de
empleados.

Según datos de la Encuesta de Población activa, llevada a
cabo por el Instituto Nacional de Estadistica, todos ellos necesitan
condiciones especiales para trabajar. En total superan los siete millones de
personas, comprendidos entre los 16  y 64
años, los que declaran padecer alguna enfermedad o limitación para realizar sus
actividades básicas. Uno de cada cuatro de ellos declara tener alguna
enfermedad o problema de salud crónico. Lo que es peor, uno de cada trece,
señala tener más de una enfermedad.

Las más habituales

La espalda y el cuello son la cauda de cerca de dos millones
de personas comprendidas en el intervalo de los 16 a 64 años. Más tarde
llegarían los problemas de piernas o pies, el corazón, la tensión arterial o la
circulación de la sangre.

La espalda y el cuello es problema mas habitual en todas las
edades estudiadas, salvo para los más jóvenes, cuya dolencia especial está en
los problemas de pecho y respiración que afectan al 21% de las personas que
tienen entre 16 y 24 años.

Otras limitaciones de las personas que declaran tenerlas
son: para el 26% tienen dificultad de levantarse o transportar cosas, un 22%
para andar o subir escalera y el 17% declara problemas de visión a pesar de su
graduación en gafas o lentillas, problema más acuciado en los hombres, mientras
que las mujeres avisan en la mayoría de su problema para levantarse o
transportar cosas.

Son las mujeres las que tienen más limitado el tipo de
trabajo del 33% que declara limitaciones y aumentan según avanza la edad de las
personas empleadas.

Es limitación para
una oportunidad de trabajo.

Según la constitución española no es causa para la
limitación de accesos a puestos de trabajo. No en vano, las empresas, en
función de su tamaño, tienen un determinado porcentaje que deben cubrir con
empleados que declaran alguna limitación.

En la realidad y, pueden opinar quienes lo han sufrido, es
un motivo excluyente en los procesos de selección, aunque nunca sea una causa
pública que se declare por la empresa en el momento de tomar la decisión por
uno u otro candidato.

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