jueves, febrero 22, 2018
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Proliferan las tasas por procesos de selección

En un blog de emprendedores como este, hemos visto y
enseñado mil formas de hacer negocio. La picaresca nacional busca negocios en
aquellos sitios donde está dudosa su legalidad. Uno de estos rincones del
negocio y, que está proliferando, es cobrar tasas por acceder a procesos de
selección
para diferentes vacantes en diferentes localidades y empresas, tanto
públicas como privadas.

En un país con cerca de seis millones de desempleados
algunos intentan aprovecharse del mal ajeno en su propio lucro y beneficio. ¿Hasta
dónde llegan los recortes municipales para cobrar tasas por selección en
puestos de trabajo? ¿Hasta dónde llega la picaresca nacional para hacer negocio
de la necesidad de buscar empleo?

Veamos algunos ejemplos y saquemos nuestras propias
conclusiones

Sector público

Ayuntamiento de Calahorra publica trabajo para algunas semanas
convocando 8 vacantes en su brigada municipal de obras. Son las típicas vacaciones
del personal fijo del ayuntamiento. 
Fueron 176 ciudadanos los que presentaron su solicitud en el registro
del ayuntamiento. Cada uno de ellos pagó 15 euros por tasas. Solo 111 personas pudieron pagar las tasas y el ayuntamiento recaudó 1.665 euros.

Por el contrario, el ayuntamiento de Tudela, optó por
recibir currículos para unas determinadas vacantes. Solo fue trabajo
administrativo, no obtuvo más beneficio que el propio de conseguir a las
personas adecuadas para las vacantes.

La solución, tirar de las listas del Instituto Nacional de
Empleo
, que facilita sin costo algunos los suficientes candidatos según los
perfiles solicitados. No incrementamos costos a los ayuntamientos, no
recaudamos y tampoco cobrar tasas a personas que en su situación de
desempleado, les ocasiona graves perjuicios.

Sector privado

Están proliferando casos en que en los típicos portales de
empleo como infojobs o laboris aparezcan diferentes ofertas de
empleo, concretamente 50 puestos de administrativos para finales de agosto. En
estos casos se contesta a la oferta por lo interesante que parece y la propia
empresa anunciadora de la oferta, contesta inmediatamente a nuestra solicitud.

Lo hace ofreciendo un número de cuenta bancario donde
solicitan un ingreso de 50 euros para acceder al proceso de selección de esas
plazas.

Otro triste ejemplo es el publicado por Pericial Selección
& Headhunting
donde varias personas se apuntaron a su oferta. La empresa
contestó que habían contratado a un consultor senior porque, habían decidido,
que su disposición al puesto debía de ser inmediata y operativa desde el primer
día. Hasta aquí, todos de acuerdo.

La sorpresa llega más tarde,ya que leyendo la carta de
contestación te invitan a una formación continua, para cubrir más plazas
inmediatas, donde evaluarán las capacidades laborales de los candidatos.
Curiosamente este proceso de selección en el puesto de trabajo consistía en
abonar 1.425 euros por participar en ese proceso formativo y selección. Eso sí,
como todos los procesos de selección, sin ninguna garantía de incorporación a
la empresa una vez finalizada la formación.

¿Cuáles son sus opiniones?

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