jueves, febrero 22, 2018
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Capacidad de adaptación al cambio en el entorno laboral: Ejemplos con Tom Cruise

Hay muchas situaciones duras que se viven como técnico de
recursos humanos. Una de ellas, es cuando comunicas a  un empleado que debe cambiarse de lugar o de
departamento, porque su puesto de
trabajo está en otro foro
dentro de la misma empresa. Cuando tienes que argumentar el cambio, para que lo
entienda, acudes a las competencias profesionales y, concretamente, a la competencia de adaptación al cambio.

En los momentos en que vivimos en la actualidad, donde
existen constantes reestructuraciones de plantilla, despidos e incluso cambios
forzosos, esta competencia laboral se hace más imprescindible que en otros
tiempos, porque ante cualquier anomalía en la empresa, debes acudir a tu
adaptación al cambio, para afrontar con buenos motivos los cambios que personalmente
te afecten.

Nos permitimos trabajar esta adaptación al cambio, con la
filmografía de unos de los más populares de Hollywood: Tom Cruise un protagonista de grandes películas, que ha
interpretado muchos personajes, de muchos géneros diferentes y en muchos sitios
distintos. Tom Cruise será el camino
para hablar y entender nuestra adaptación al cambio en nuestro entorno laboral.

Definición de la
competencia: adaptación al cambio

Es la capacidad para adaptarse a los cambios, modificando si
fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno
exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del
trabajo en sí.

Esta competencia hace referencia a la versatilidad en el
comportamiento, a la emisión de conductas adaptativas y no tanto a los cambios
de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o creencias.

Ejemplos prácticos

Es la capacidad
para adaptarse a los cambios…

Contemos los oficios que interpreta Tom Cruise durante el
video. Militar, soldado, alpinista, jugador de futbol americano, gigoló, espía,
vampiro, abogado, agente secreto y un largo etc. Y simplemente, es un actor,
con estudios de interpretación.

No es ni mejor, ni peor que otros y tampoco que tú.
Simplemente tiene una gran adaptación al cambio. Una gran capacidad para
interpretar cualquier personaje diferente, sabe adaptarse a las circunstancias
del oficio.

Nosotros, en primera persona, somos capaces de cambiar de
departamento, de oficina, de localidad, de oficio y adaptarnos a las nuevas
circunstancias. Es una competencia que habla de moldear la persona al puesto
que ocupa en un momento determinado y que se adapta a sus circunstancias.

“… modificando si
fuera necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos…”

De joven quiso ser atleta y lo fue de diferentes
disciplinas, algunas demostradas en sus películas de acción. En otras ha tenido
personajes con difícil carácter personal para enfrentarse a jurados y en alguna
ha sido una persona dócil y atractiva para conseguir sus objetivos seductores.
En las imágenes y en los recuerdos de sus películas, podemos decantarnos por
estos cambios profesionales.

En tu nuevo puesto de trabajo, quizás tengas que ponerte la
máscara de la empresa para realizar tu actividad profesional. No siempre
estamos de acuerdo con lo que hacemos, pero si es necesario hacerlo para
continuar nuestra tarea diaria. Por ejemplo, aquel comercial de seguros que vende
a sus clientes seguros de coche de todo riesgo, cuando el mismo no
conduce.  Debemos adaptarnos al puesto y
al trabajo con independencia de nuestra situación personal.

la versatilidad en
el comportamiento

Una de las películas más populares es “Misión imposible”, en
ella le vemos como agente secreto, planificador, atrevido y osado, atractivo y
ligón, ágil y valiente, solidario e independiente ¿versátil? Con el conjunto de
estos elementos de su registro/personalidad, resuelve un personaje que pretende
triunfar y ganar.  Resuelve todas las
posibilidades.

En el comportamiento, es básico, la versatilidad. Donde
antes estabas enfocado a  satisfacer las
necesidades del cliente externo, en otros casos, debes satisfacer las
necesidades del cliente interno. En ambos casos ayudas a las tareas productivas
de tu negocio, pero con distinto carácter cuando intervienen los clientes: para
uno todo son soluciones y para otras aportaciones.

no tanto a los
cambios de tipo cognitivos o en los sistemas de valores, expectativas o
creencias
”.

Tom Cruise es un actor y productor de cine. Hijo de una
profesora y un ingeniero eléctrico, con dos hermanas. En su juventud quiso ser
sacerdote y termino siendo un atleta de diferentes modalidades. Hoy casado y
con hijos.

Como cualquier ciudadano. Sin embargo ha realizado decenas
de películas, de diferentes estilos y personajes. Ha sido capaz de engañar, de
subir rascacielos, de matar en la guerra, de defender su país, pero  ha seguido siendo el hijo de una profesora y
un electricista y con dos hermanas.

Se ha adaptado al cambio, menos, sus valores, expectativas y
creencias personales, que siguen siendo las mismas, película tras película.

Otras competencias:

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