Loading
.

Valores fundamentales de un buen líder

jueves, 7 de junio de 2012


El líder es el jefe. Por principio, es mal compañero. Aún así, es el responsable de que el área, departamento, grupo de trabajo funcione personal y profesionalmente. Secretos no hay para ser un líder responsable, pero si hay trucos para tener a un buen jefe, que sepa liderar a nuestro lado y como responsable de nuestro grupo de trabajo.

Van a ser esas cualidades humanas que enriquecen su comportamiento y te hacen sentir diferente en su trato profesional y cada orden, a pesar de ser más trabajo, es tomada con la ilusión de apoyar y trabajar en un buen grupo de personas. Son las cualidades, los valores, los secretos de un buen líder que enumeramos a continuación:


Justo: Un líder debe ser noble en sus actos. Repartir con equidad los contenidos laborales y distribuir con igualdad los problemas y facilidades del día a día. También ha de saber reconocer los éxitos y los fracasos de cada componente, elogiar cuando son de terceros y asumir como propios sus errores.

Decisivo: un líder no debe dudar de sus decisiones. Debe tener las ideas claras en sus actuaciones, no debe mostrar debilidad e inseguridad. Son errores que minan su liderazgo en el grupo y que desmotivan al equipo humano que colabora con él.

Planear y anticipar planes de trabajo. Un líder no espera a los problemas, se anticipa a ellos, planteando soluciones a los contratiempos inevitables. Un líder sin planificación que improvisa, es un barco sin rumbo. El liderazgo bien realizado es anticiparse y tener prevista todas las contingencias de medio y corto plazo.

Ejemplo de trabajo. Se resume en una frase muy clara: no exijas lo que no haces. Es como en la guerra, el líder del ejercito no puede ir el último a la batalla. Si quieres que tus colaboradores trabajen, predica con el ejemplo, no hagas tú lo que no quieres que hagan ellos.

Autodominio. Responde: si no puedes dominarte tú mismo ¿puedes dominar al resto?. Las alteraciones ante los imprevistos son malas, para resolverlas y para demostrar liderazgo. Ante cualquier circunstancia la calma, la tranquilidad y el control de la situación debe ser el ejemplo a seguir y a demostrar al resto de sus compañeros. 

Vale el ejemplo de predicar con los hechos. No vale alterarse, decir muchas cosas y cambiar de objetivo y criterio, debe existir un dominio de la situación por dura que sea.

Tolerante, simpático y comprensivo. Parece la definición del líder ideal, sin embargo, debemos pensar en que sus seguidores deben ser: entendidos, comprendidos y tolerantes. Recordemos que ser líder implica trabajar con personas y estás, además de sentimientos tienen sus situaciones, que deben ser comprendidas, toleradas en la medida oportuna. Cuanto más cercano seas a tus compañeros, mejor colaboran contigo y mayores satisfacciones mutuas se conseguirán.

Responsabilidad. Sobre todo con los errores. Un líder que  se esconde de los errores de su equipo, es un líder que tarde o temprano será eliminado de la jefatura. El líder debe apoyar, arreglar y solucionar los errores de su equipo.

Detallista con el equipo, preocupado por los mínimos detalles. No es corriente con el trabajo y tampoco con las personas cuidando todos los aspectos de la relación laboral.

Cooperante: un líder bueno es aquel que colabora en el trabajo diario de su equipo. No solo se ajusta a su trabajo de planificar y delegar, sino que en momentos de excesivo trabajo, es uno más del equipo y colabora con sus compañeros para sacar el trabajo con más agilidad.

Agradable, se hace dueño de la frase “dejad que se acerquen a mí”, siempre dispuesto a escuchar a sus colaboradores, alguien que acepta los comentarios de terceros, aquel que es cercano a las personas y que desarrolla sus habilidades sociales con su equipo. Aquel que se deja querer y acepta a su equipo tal como son.

Un líder, por definición, es aquel capaz  de saber hacer funcionar, trasmitir mensajes a terceros y que exista una buena sinergia entre todo el equipo

Otros temas similares

1 comentario

  1. Toda una maravilla andando, sólo falto "de cara bonita" jaja, es broma xD

    Saludos!

    ResponderEliminar

 

Recibe Nuestros artículos en tu correo(Introduce tu e-mail):





Editores de este blog


Victoria Bernal

Empresaria del sector textil. Amante de la moda y las finanzas

+ Visto última semana